2016年婚假新政策：2016年婚假多少天？
：2016年婚假多少天？婚假顾名思义是劳动者结婚时的假期。婚假的除了有国家，各地的《计划生育条例》也有，那么婚假多少天？接下来就和南方财富网小编一起去看看吧。
新劳动法第四章第五十一条 劳动者在休假日和 婚丧假 期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
21日上午，全国常委会审议《人口与计划生育法修正案（草案）》。其中，“晚婚假没了”这一话题，引发了广大网友的极大关注。那么，晚婚婚假2015是怎么的呢？
根据全面两孩政策的新形势，草案中，符合政策生育的夫妻可以获得延长生育假的励或者其他福利待遇。同时，晚婚晚育假和独生子女父母励等被删除，也意味着“晚婚假”、“独生子女父母励”等带着时代特色的词汇将逐步淡出计生领域。新的计生法通过之后，生育二孩将得到鼓励，而且生育二孩的生育假也将延长。
计生法草案中删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行励的，明确按照“老人老办法”的原则，法律修改前按享受励的可继续享受励扶助。
对晚婚晚育夫妻的励和福利，源自于1970年代起实施的计划生育政策。在2001年通过的《中华人民国人口与计划生育法》中：“第二十五条晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的励或者其他福利待遇。”
根据现有《婚姻法》以及《计划生育条例》的：按结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的夫妇，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的夫妇，可享受晚婚假10天。
不少上班族表示，一旦草案删除了晚婚晚育的励，极少企业会这么“”，仍会给员工保留这些假期。草案虽然删除了晚婚晚育的字眼，但希望婚假的10天假期还是可以保留的。
晚婚假该不该取消？应该。既然不提倡晚婚晚育，又何尝需要设置晚婚晚育假来进行政策鼓励呢？这在逻辑上是行不通的。可是问题在于，对于这样一个极为大众化的假期，十几天乃至一个月的休假福利，说没就没转瞬即逝，难免会引起大众议论纷纷。尤其在当下，有不少的假期比如带薪休假等，按常理可以休，可人们担心一旦休了就丢了饭碗，只好咬牙本来假期就不“富裕”，再把晚婚假取消了，肯定会有相当多的不同意见。
当然，从理论上讲，这种对假期减少的担心是不必要的。现行的《人口与计划生育法》，晚婚晚育可以获得延长婚假、生育假的励或其他福利待遇，眼下新拟定的草案对上述做出的修改是：“根据实施全面两孩政策的新形势，符合政策生育的夫妻可以获得延长生育假的励或其他福利待遇”。可人们的担忧是有道理的，一个明确的假期取消了，代之以并不明确的政策预期，人们自然担心这生育假就如同带薪休假等假期一样，设计很美好，操作起来并不尽如人意。
时代在发展变化，国家乃至每个人都要与时俱进，这道理不言自明。不过，对于一个大众化假期的，配套工作务必考虑周详，其实这配套工作很简单，也就是对生育假的延长政策、具体期限等细节尽快予以明确，而不是语焉不详，要让大家明确地知道，尽管晚婚与晚育假取消了，可并不等于取消了人们所需要的相关生育假期，生育休假待遇不会损害。如此，恐怕也不会有如此大的争议出现了。
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