职场中的“婆媳关系”新人与老人的相爱相
职场”婆媳”是每个人都会经历的一个过程。“多年的媳妇熬成婆”也印证了职场人的生涯过程。大家都是从新人走过，历经不断的磨砺变成“老人”，职场“老人”也都经历过“新人”的阵痛期。看似同事关系，却因为入职时间的差异演变成两种不同的身份。
前段时间，前程无忧论坛上开展了关于职场新人烦恼的调查。从以下的投票结果可以看出，“公司与想象的有出入”是得到最多投票，荣获职场新人最烦恼的事情。
而另外一份关于“说说最让你讨厌的新人行为或态度”的投票中，老人觉得新人最主要的问题是心态不好，好高骛远，总觉得自己屈就了。
老人眼中的新人：眼高手低，高分低能。有些老人甚至吐槽新人，需要技术含量的工作做不来，简单的工作又不爱做；有很多奇葩的想法但是都无法落地执行，天马行空的遐想给正常工作造成一定的麻烦，做不好还得我们去残局；工作中不懂礼貌，请教问题的时候也不虚心。老人如果有这样的想法是因为没有做到换位思考，新晋员工被企业招募进公司，一定满足了相应的岗位需求。新鲜血液的注入也一定是为了保持企业的新鲜度和旺盛的向上生长力量。短期内的不适需要一定时间的磨合，哪个老人不是经过初期的磨合才成熟。要用宽容的眼光看待新人的成长。职场中相互配合，老人才能得到新人的尊重。
新人眼中的老人：工作中不被信任更不要说委以重任；老人倚老卖老，请教个问题还得看ta的眼色，一副爱答不理的样儿；工作得过且过油滑的很，成绩都是她们的，背锅永远都是我们来；老人的固性思维造成对新事物接受速度慢，更愿意按部就班的工作而尝试新想法。新人在工作中遇到这样的情况也不要着急。毕竟熟悉需要时间，如果你可以在入职初期Hold住一定可以找到职场中的规则，顺势而为先站住脚。用新人的热情与创意去带动老人这潭水，毕竟老人缺乏的活力与是新人所具备的。两者取长补短才能互相收益。
职场中，新人与老人绝对不是相互制衡，相互牵制的关系，也不存在复杂的“婆媳关系”。因为大家的共同目标是企业的发展和的。了任何一方的利益关系都很难帮助企业顺利发展，大河流水小河满。无论新人还是老人都是企业共同的利益体，相互扶持才能的更美好！
