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婚嫁假期有多长婚嫁工资有什么待遇？
一、婚嫁假期有多长？
1、按结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视程远近，另给予程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和假。
6、再婚的可享受婚假，不能享受晚婚假。
二、婚嫁工资有什么待遇？
婚假期间工资待遇：在婚假和程假期间，工资照发。
而根据《广东省企业职工假期待遇抚恤待遇暂行》第：职工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增加10天。第六条：女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第1胎)增加产假15天。领取《独生子待证》者增加产假35天，产假期间给予男方假10天。
婚嫁假期有多长，婚假假期的时间1、按结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视程远近，另给予程假。4、在探亲假(探父......
劳动者连续工作一年以上的，可以享受一定时间的带薪年假。但是对具体实施情况，企业要引为注意。年假的时间根据劳动者累计工作时间不同而有差异，比如累计一年但不足十年的，年休假是5天，累计工作时间满10年而不足20年的，年休假10天。企业要采取计算方法，规避法律风险。
专业人力资源律师温馨提示：
人力成本是企业成本支出的一个重要方面，入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求，更影响到企业日后可能支出的人力成本大小，因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求，比较适宜的选择是在员工正式入职后，企业应当书面约定试用期的期限。
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