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假期遇上节假日是否要顺延？
1月12日，@上海12333 发布微博【女职工的“三期”小百科】，介绍了女职工在孕期、产期、哺乳期期间休息休假的相关，引起了网友们的热烈讨论。其中，很多粉丝对于产假遇到节假日是否顺延以这一问题提出了困惑。为此，小编针对网友们容易混淆的要点进行了简要梳理。快来戳图瞧瞧吧~1月12日，@上海12333 发布微博【女职工的“三期”小百科】，介绍了女职工在孕期、产期、哺乳期期间休息休假的相关，引起了网友们的热烈讨论。其中，很多粉丝对于产假遇到节假日是否顺延以这一问题提出了困惑。为此，小编针对网友们容易混淆的要点进行了简要梳理。快来戳图瞧瞧吧~
【互动实录】韩雪丽：产假刚好在过年时，今年2月18日大年三十，如果从2月10日开始休假，过年假期合在128天里吗？HR咨深堂：回复@韩雪丽:假是包含在98天产假里的，只有30天晚育假遇假顺延。冰蝶月菡：产假与产前假如何区别？产前可以休息15天是算产假还是产前假？侦探剧爱好者：回复@冰蝶月菡: 产前假需要满足一定条件和单位批准才能享受的；你说的产前可以休息15天是包含在产假里面的。炸毛期拉面：产假里的晚育30天假期，遇节假日顺延，今年五一是顺延3天还是1天啊？潇潇枫树：回复@炸毛期拉面:晚育假遇到节假日顺延，五一劳动节顺延1天~~
【12333点评】为职工休息休假，调动职工积极性，国家出台政策法规，保障劳动者享有休息日、节假日、年休假、以及婚假、产假等假期，便于劳动者妥善安排生活，保障权益。很多小伙伴们也是出于生活上的安排考虑，希望利用假期顺延的方式，精心筹划自己的“拼假攻略”。但是要注意的是，不是所有假期都可以顺延的哦，小编为大家梳理了一些易混淆点，快来看看你是否能分得清。
易混淆点一：婚假、晚婚假，遇节假日是否顺延？婚假遇节假日不顺延：符合《中华人民国婚姻法》结婚的，可享受3天婚假。婚假中包括休息日和节假日。晚婚假遇节假日顺延：男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为晚婚。根据《上海市人口与计划生育条例》，晚婚的除享受国家的婚假外，增加晚婚假7天。晚婚假一般应与婚假合并连续使用。晚婚假遇节假日顺延。劳动者只要依法结婚，不论初婚还是再婚，都可以享受婚假，但是晚婚假只对初婚员工适用。
易混淆点二：产假、晚育假、晚育护理假，遇节假日是否顺延？产假遇节假日不顺延：单胎顺产98天，其中产前可以休息15天。难产者，增加产假15天。多胞生育者，每多生育一胎，增加产假15天。产假中包括休息日和节假日。晚育假、晚育护理假遇节假日顺延：晚育者（符合计划生育，年满二十四周岁的初育女性，以孩子的出生日期为准），在国家的产假基础上，增加晚育假30天，晚育假一般应当与产假合并连续使用。其配偶享受晚育护理假3天，应当在产妇产假期间使用。两项假期如遇节假日顺延。
易混淆点三：遇节假日顺延的假期，遇休息日是否顺延？正如上文所述，晚婚假、晚育假、晚育护理假遇到节假日顺延。但需要注意的是，我国政策法规中并未这些假期遇到休息日也可顺延。也就是说，当晚婚假、晚育假、晚育护理假遇上双休日、调休补休日时无法顺延，不过用人单位另有制度的除外。
举个栗子：小蒋2014年12月25日起开始休婚假和晚婚假（共10天）。在2014年12月25日~2015年1月3日这10天中，经历了2014年12月27、28日这两天的双休日，2015年1月1日这一天的节假日、以及2015年1月2、3日这两天的调休日。由于晚婚假遇节假日顺延，遇双休日、调休补休日时不顺延，因此小蒋的假期职能顺延1天，即从2014年12月25日到2015年1月4日共11天。
小编提醒：长假虽然诱人，但假期也并非多多益善，太久不上班小心会有“假期综合症”哦。因此小编希望大家合理安排假期，以将自己身体和心理调节到最佳状态为宜。
