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2015最新国家婚假
在婚假和程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在、国有企业、事业单位工作的，除了享受的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇给予相应的晚婚励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。
1、符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周;双方达到双方享受，一方达到一方享受;晚婚假应当在婚假后连续使用。
2、增加假期期间的工资、金照发，其金额由享受者所在单位自行。但单位在自行时，其金额不得少于同时期同类人员的平均，并且不影响到其他金，如季度、半年、年终等。
1、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。
3、增加假期期间的工资、金照发，其金额由享受者所在单位自行。但单位在自行时，其金额不得少于同时期同类人员的平均，并且不影响到其他金，如季度、半年、年终等。
再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关法律法规或政策，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民国婚姻法》和国家有关职工婚假的，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
婚假是可以和其他节假日一起休的，但是在请假的时候要注意一下时间，如果请假时间不对的话，婚假中会包含节假日、公休日，那么婚假是不顺延的，这样的话在休假的总上就会减少。也就是说，如果婚假为10天，在国庆假前2天开始请假，那么只能休到10月9日，即节假日包含于婚假中了，所以，在遇到节假日时，婚假可适当提前请，或者在节假日后请。
国家法律上并没有对婚假有效期进行，一般公司或单位会根据自己的规章制度出一些相关的守则，有的为领取结婚证三个月内休完，有的为半年，有的为一年，每一个单位制定的有效期限并不是统一的。
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