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婚假遇节假日可顺延计算 遇双休日不顺延
答：今年国庆假期遇上中秋假期总共连休八天，所以大家都蠢蠢欲动地开始筹划“拼假”。根据以前的法律，婚假为三天，符合晚婚条件的职工可以多享受七天的晚婚假。新《人口与计划生育法》颁布后，取消了晚婚假。随后，各地都调整了当地的地方性法规，普遍将婚假增加七天，合计为十天。
如果职工连着国庆假期直接休婚假，可以连休十八天的假期。还有职工经计算后认为可以休二十天的假期。他们认为十天婚假期间的双休日需要剔除，这样一来可以从十月一日一直休息到十月二十日。
那么究竟是十八天还是二十天？关键问题在于婚假期间如果遇到双休日是否需要剔除。根据上海市之前的：无论是婚假还是晚婚假遇到双休日是不予剔除的，但如果晚婚假遇到节假日是需要顺延的。那么新的《上海市人口与计划生育条例》对此问题是如何的呢？
上海市法制委员会关于《上海市人口与计划生育条例修正案（草案）》审议结果的报告中对于“假期的问题”做出说明：“有些委员提出，修正案草案的婚假、生育假和配偶陪产假在实践中如何把握，明确。经研究，法制委员会认为，根据国务院有关年假及纪念日放假的，本条例的假期包括星期六、星期日，遇节假日顺延。假期原则上应当连续使用。”
答：根据法律，用人单位对于职工休年休假具有统筹安排权。但是职工休婚假等的假期，原则上主动权在职工一方。只要职工可以提供相应的证明材料，用人单位应当批准职工的休假申请。
虽然职工对于休婚假等假期具有主动权，但我们还是职工在休假前与用人单位进行充分沟通。尽量选择工作相对空闲的时间休婚假，在休假前与同事办理好工作交接。以免影响用人单位的正常经营，同时也可以使自己享受一个愉快的假期。
当然，对于职工利用国庆假期连休婚假的申请，只要不严重影响工作，我们用人单位还是予以批准为宜。婚假对于绝大多数职工来说一生只有一次，与其让职工心生芥蒂，何不之美？
答：从婚假的设立本意来说是为了让新人筹办婚礼所给予的假期。但是如今由于婚假长达十天之久，且必须连续使用。筹办婚礼无须那么多的假期，所以很多职工都使用年休假或申请事假来筹办婚礼。而婚假则用于婚后“度蜜月”之用。随之带来一个问题，职工应当在多久时间内申请休婚假呢？
对于职工在结婚后多长时间内可以申请婚假的目前法律并无。实践中一般由用人单位的规章制度对此进行。如果用人单位的规章制度对此也无明确的情况下，我们认为应当在合理的时间内休假。目前主流的做法是领证后一年内需要休完婚假。不过具体情况还得看各单位的规章制度及操作惯例而定。
最后我们再来谈谈再婚职工是否有权享受婚假的问题。《劳动和社会保障部办公厅关于对再婚职工婚假问题的复函》中：“根据《中华人民国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”
