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HR必知的劳动法假期规定！
劳动者该享有哪些休假权益，是HR十分关心的问题。国家相关劳动保障法律法规规定了很多休假，不过，各种休假的适用范围并不完全相同，有的适用于所有用人单位，有的仅适用于国有企业。下面小编就带领大家看一看现行劳动法中对于假期的相关规定。
根据国务院《全国年节及纪念日放假办法(2013年修订)》规定，我国全体放假的节日共11天：
经国务院批准，现将2017年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
二、春节：1月27日至2月2日放假调休，共7天。1月22日（星期日）、2月4日（星期六）上班。
节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众平安度过节日假期。
根据《企业职工患病或非因工负医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)规定，在、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇。职工探亲假期：
2.未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。
员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和程假问题的通知》之法律规定：
1、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据程远近，另给予程假。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，企业可以规定事假为无薪假，事假可以以天或小时为计算单位。返回，查看更多
