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2017婚假产假消息：男女共享带薪育儿假有望落地
6月5日，江苏省法制办公室发布文件，明确提出“男性育儿假”概念，并面向全社会征求意见。网络截图全国妇联曾多次呼吁的“男女共享带薪育儿假”，有望在江苏首次落地。今天为大家提供婚假产假最新2017最新消息：男女共享带薪育儿假有望落地。更多国家公务员考试时政热点信息欢迎访问甘肃公务员考试网。
6月5日，江苏省法制办发布文件，明确提出“男性育儿假”概念。文件，女方享受产假期间，男方享受不少于十五天的共同育儿假。加上此前曾以法律形式固定的男性十五天的护理假，也就是说，女方在生育后，男方可享受最低三十天的“产假”。
江苏省总工会和江苏省妇联回应新京报称，“共同育儿假”法案目前正在征求意见阶段，正式实施后，男性职工可向单位提出休假申请。而设置这一假期的目的，是为“平等就业和夫妻共同承担家庭劳动”。
6月5日，江苏省法制办公室通过其网站，发布《江苏省实施办法(草案)》(下称《草案》)，并面向全社会征求意见。
新京报记者注意到，《草案》从保障妇女权益、实行男女平等出发，从、文化教育、劳动和社会保障以及财产等方面，对妇女权益的具体保障细则进行。其劳动和社会保障权益方面，第二十六条，“女方享受产假期间，男方享受十五天护理假和不少于十五天的共同育儿假”。
护理假，又称陪护假，指女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间、照料对方的。江苏省妇联权益部一名工作人员告诉新京报记者，目前对于男性护理假，国家层面并无统一，而各地则在《计划生育条例》中，对之进行。“有些地方比较短，比如上海和深圳都是10天，一般来说，是15天。”相比于早已实施的男性护理假，“共同育儿假”则姗姗来迟。而按照《草案》，正式实施后，江苏“奶爸”可享受至少30天的“产假”。
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