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2017年节假日安排：婚假、事假、病假、产假、丧假新
我国法律劳动者依法享有带薪休假的。那么，我国年假，婚假等有什么样的呢?那么下面是小编整理的2017婚假、事假、病假、产假、丧假新的内容，希望能够帮到您。
②工作年限10年以上的、在本单位工作年限5年以下的员工，病假为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
②停工留薪期一般不超过12个月。情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
③工员工评定残等级后，停发原待遇，享受残待遇。工职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工医疗待遇。
《关于构建和谐劳动关系的意见》企业因生产经营需要安排职工延长工作时间的，应与工会和职工协商，并依法足额支付加班加点工资。
《中华人民国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
在节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。
经国务院批准，现将2017年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
二、春节：1月27日至2月2日放假调休，共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。
节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、等工作，遇有重大突发事件，要按及时报告并妥善处置，确保人民群众平安度过节日假期。
