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病假、婚假、产假…能休多少天？哪些假是单位必须批准的？
企业职工因患病或非因工负，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予
(二)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
由于职工身体不适才需要休病假，所以，职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续，用人单位就必须批准。
《职工带薪年休假条例》第3条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”
《职工带薪年休假条例》第5条：“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
以上表明，带薪年休假是的请由，用人单位应当统筹安排。万一不能安排，哪怕职工同意不休带薪年假，单位也必须给予补偿。
各地对女职工休产假的亦有。截止至2017年7月各地计生条例所的休产假时间如下图所示。
劳动法虽然了员工享有丧假，但没有明确具体的和操作标准。目前通行的做法是参照《关于国营企业职工请婚丧假和程假问题的通知》执行。
●职工的直系亲属(父母、配偶和子女)时，可以根据具体情况，由本单位酌情给予一至三天的假期。
《国务院关于职工探亲待遇的》：在、人民团体和全民所有制企业(国有企业)、事业单位工作满一年的职工，如果与配偶、父母分居两地，又不能在公休假日团聚，即可享受探亲假。
●对于已婚员工探望父母，每4年有一次为期20天的探亲假。此外，单位可根据实际需要给予程假。
在的探亲假期和程假期内，单位按照本人的标准工资发放工资。并且，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
