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国家假期管理条例
国家对于假期都做了哪些规定呢?国家对假期的管理出台了哪些制度呢?下面就随爱汇网小编一起来了解下吧!
第一条 为加强员工的组织性、纪律性,严明劳动纪律、提高工作效率，公司的正常工作秩序，根据国家、省、市有关事业单位工作人员请假的规定，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条 本规定适用于本公司所有正式员工。全体员工均有遵守公司请假管理规定的义务，不按规定办理请假手续的人员，一律按旷工处理。
第 各部门应严格执行本规定的各项条款，若发现本部门人员违反规定的，应及时通知行政人事部门予以处理，对于隐瞒不报的，将追究部门主管责任。
(二)年假当年有效，一般不作跨年度累计休假。(例：李某2015年10月15日入职，2015年10月14日满1年，年假必须在2015年10月14日-2011年10月13日期间休完)。如年休假因工作任务紧张未休者，经公司行政部核准，并经总经理批准，在年度终结时，可以考虑将年假做跨年度安排。
(三)员工休年假必须考虑有关客户，公司的要求及所在部门的工作安排，如连续休年假超过3天须提前5天提出申请，并按公司请假流程获批准后，方可按期休假。
(一)因身体健康问题不能正常参加工作的员工，持市级以上医疗部门的证明(需加盖医院公章)，可申请病假，假期根据实际情况而定。
(三)员工如果因患病或者非因工停止工作治病休息，根据市级以上医疗部门的证明，应提前申请进入医疗期。进入医疗期的，其待遇按公司医疗期工资规定执行。
(二)工认定、工待遇按国家有关规定执行。员工因工受，在工治疗、休养期间享受工假，医疗期满复工。报请工假的，除市级以上医院的证明外，应附“工报告”。
(二)员工申请婚假时，必须提交结婚证复印件。如员工需要回内地办理结婚证而无法于休假前提供，则须于返岗后三个工作日内将证件复印件交行政人事部，否则按照事假处理。
(三)婚假的请休假时间期限为办理结婚证后一年内，过期做自动放弃处理，不予补偿。婚假必须一次性连续使用。
(一) 符合计划生育条例的女性员工可享受产假90天，一般产前休假15天，产后休假75天，难产一般可根据医疗部门意见增加产假。
(二)怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。
(三)产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
生育后上班的女员工，每天工作时间内，可享有一小时的哺乳假。多胞胎的，每多哺乳一个婴儿，每次增加哺乳时间30分钟。每天可分开两次使用，也可以合并使用。孩子满一周岁时哺乳假即告终止。
(二)事假最长不得超过15日。如原由充分而且希望留在公司内继续发展的,可向公司申请办理停薪留职。
(三)连续请事假超过15日以上,并已办理停薪留职, 从停薪留职之日起停发全部工资、金、津贴、福利等,社保费用需自理。
(二) 请年休假、婚嫁、假、产假、哺乳假的员工，应按审批权限要求提前2周提出并通过申请，并做好相应的工作交接。
(三) 特殊情况不能先履行请假手续者，须于当天用电话征得批假人的同意，并在假后2个工作日内补办请假手续，否则按照矿工计。
(四) 请假员工必须在休假前将审批生效的《请假申请单》交本单位行政部门留档备查，手续不完善者以旷工计。
(五) 员工因特殊情况需要延长或者缩短假期时，必须知会行政主管并重新填写相应的申请表，注明其原因，没有履行手续者以旷工计。
(六) 各部门应根据工作安排情况审批员工的请假申请，凡请由不充分或影响工作安排时，各部门可视实际情况缩短、改期给假或不予给假。
第二十四条 各部门每月要对员工的出勤情况进行认真的检查、统计，若有须、停发工资的情况，应于每月13号前之内报行政人事部门审核办理。
为适应建立现代化企业管理制度及公司发展的需要,明确公司的假期管理流程及相关问题，保障员工相关福利待遇，确保公司员工请假休假能维持正常的生产秩序，特制定本假期管理规定。
1、工假，员工因工负需要请假的，必须凭盐港医院、盐田区人民医院、深圳市人民医院等社保局指定医院的病假条请假，凡到深圳市外医院、部队、私人医院、私人诊所或非社保局指定医院就医的病假条，不能销假，按由事假扣除相应的工资;
2、病假，员工因病或非因工负请病假,要凭社保局指定医院出具的诊断证明请假，请病假时间，根据《深圳经济特区劳务工条例》相关规定执行;
(第三十五条、劳务工患病或非因工负，停工医疗期限按其在本单位工作年限确定。不满一年的，为累计十五日;满一年的，从第二年起每年增加十五日，但最长不超过九十日非特殊情况一个月请病假不得超过1天，一年内请病假不得超过一个月;供参考)
(二)无薪假，无薪假主要是指员工因私事请事假，凡请无薪假者均不包括公休假日和的节日在内，并按实际工资。
3、请工假及病假员工凭医院病假条销假，请婚假员工凭请假期间签发的结婚证销假，请产假的员工必须符合计划生育政策，销假时必须凭产妇病历本，产妇出院证明，小孩出生证明等销假。
3、病假、工假及特殊情况不先履行请假手续者，须于请假当天用电话征得批假人同意并通知所在单位部门经理，并在事后1个工作日内补办请假手续;
4、请假员工必须在休假前将审批生效的《请假申请单》交本单位财务部留档备查，手续不完善者以旷工计，员工1个自然年内累计旷工3天(含)者视为自动离职;
6、各部门应根据工作安排情况审批员工的请假申请，凡请由不充分或影响工作安排时，各部门可视实际情况缩短、改期给假;
7、员工在试用期内如特殊事假累计超过三天或病假累计超过六天者，可予以辞退;转正后员工事假连续超过15天，累计每自然年超过30天的，公司可视情况决定是否予以处罚。
8、各部门安排员工休假，要从有利于工作出发，在完成各项工作任务、不另增人员加班的前提下作统筹考虑。
5、违反请销假规定的员工，扣除旷工的所有工资待遇，当月连续或累计旷工三天以上，按自动离职处理。
1、员工在本公司连续工作满一年以上，可享受带薪年休假，休假时间按进入本公司工龄计算，工作一年未满十年者5天，满十年未满二十年者10天，已满20年的，年休假15天。公司依据生产经营的特点，每年春节时，公司统一放年假，公司依据每位员工的入厂时间给予年休假期间工资。
