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婚假 · 办事直通车
劳动法是员工最基本的法律，当员工的权益受到侵害的时候是需要运用劳动法进行。劳动法规定了员工方方面面的权益，最需要的就是婚假，对于婚假要求员工即使依法参加活动也是可以照常支付工资，接下来华律网小编寄来为大家介绍。
《劳动法》第四章第五十一条规定：“劳动者在休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。
在婚假和程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的励。
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符定结婚年龄的初婚男女可享受3天婚假;晚婚者可享受15天晚婚假(包含3天婚假)。那么，婚假期间工资怎样计算呢?
按照《劳动法》第五十一条的规定“劳动者在休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。因此，婚假期间，职工的工资和福利待遇均不受影响。
以上就是华律网小编对于婚假知识的简介，我们知晓婚假也是有年龄的要求，不同的年龄婚假也是不一样。如果年龄符合晚婚的岁数是可以享受更多的婚假。婚假的工资也是会照旧发放，希望大家对这方面有所了解。还有其他问题，积极咨询。
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