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婚假请假条怎么写（范文3篇）
【导读】婚假是现代社会中的劳动福利，为我们步入新生活提供了一个良好的缓冲期。婚假在时间内是照常发工资的，婚假要写请假条的，那么，婚假请假条怎么写？婚假可以请多久呢？
本人于____年____月____日登记结婚，现年____周岁。按照国家及地方有关婚假的，可享受____天婚假(包括双休日)。现特向领导请求休婚假，假期自____年____月____日至____年____月____日共计____天。当前工作已安排交接完毕，请领导予以审批。
本人于年X月X日登记结婚。根据国家有关婚假，本人可享受x天婚假。现特向领导请求休婚假，自X月X日到X月X日共计X天，请予以审批。
根据《全国年节及纪念日放假办法》：全体放假的假日如果适逢星期六天，则应在工作日补假。部分放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。婚假虽然是国家统一的假期，但并不属于《全国年节及纪念日放假办法》中的一项。所以全体放假的假日，遇上周末的不用补假，也就是说婚假是包括周末的。
婚假期间是有工资的，从去年7月1日开始实施的《企业工资支付办法》对这个问题有一定的。 根据《企业工资支付办法》的，婚假期间的工资应当按这样的原则确定。
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市的最低工资标准。法律、法规另有的，从其。
事假和年休假单位领导可以不批，但是病假、婚假、丧假、产假员工依法享有，按照法律必须给批，所以结婚是一定要批的。根据《婚姻法》《计划生育条例》《劳动法》《企业职工带薪年休假实施办法》《女职工劳动特别》的，员工依法享有病假、婚丧假、产假、年休假等，单位不批就是违法，劳动者可以去劳动局大队投诉，由大队责令单位改正。
【答】《劳动法》等相关法律，婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。根据实践经验，请婚假通常需要向用人单位提供请假申请、结婚证等材料即可。
【答】目前，全国至少已经有16个省份修订了本地区的计生条例。这16个省份分别为、天津、山东、上海、浙江、安徽、江西、福建、广东、广西、湖北、山西、、四川、辽宁、青海。从最新的各地计生条例显示，这16个省份均已取消了晚婚假，大部分省份目前都执行的3天婚假，但是、上海、福建、山西、辽宁、青海6地则在取消晚婚假的同时，调整了原有的婚假。其中，、上海、辽宁三地均，除享受国家婚假外，增加婚假7天，婚假达到10天。福建、青海的婚假修改为15天。山西婚假修改为30天，在15个省份中最长。
什么是经济适用房？《经济适用住房管理办法》，经济适用住房是指提供政策优惠，限定套型面积和销售价格，按照合理
工认定、工鉴定已经成为了劳动者在工时比较注重的方面，那工鉴定标准和赔偿标准，您了解多少呢？下面是详细的
