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2018年的新婚姻法假期多少天？
2018年新婚姻法中婚假的是3天，产假最短为98天。婚假是劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的抚慰，体现了对劳动者的福利政策，也是对其权益的，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。婚姻法及司释对婚假及产假做出了详细。
在以前，晚婚的可以在原来的基础上加上一周晚婚假，但是，《婚姻法》修订过后，晚婚假被取消。按结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假15天，仅有3天婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视程远近，另给予程假。在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。婚假包括公休假和假。再婚的可享受婚假，不能享受晚婚假。
再婚是结婚，所以再婚的可享受婚假。根据国家有关职工婚丧假的，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关，给予同初婚职工一样的婚假待遇。需要注意的是，再婚的可享受婚假，不能享受晚婚假。根据《婚姻法》，只有在同时符合女年满23周岁、男年满25周岁和“双方均为初婚”这两个条件的情况下，才可以认定为“晚婚”。
因此，即使再婚年龄达到晚婚的标准，也不属于晚婚情形，是不能享受晚婚待遇的。当然，结婚双方中有一方是初婚，一方是再婚的，只要初婚一方符合晚婚情形，就能依法享受晚婚待遇。
综上所述，婚姻法颁布后，最高法陆续出台了多部司释，婚姻法也进行了修订，在新婚姻法中，婚假缩减为三天，取消了晚婚假。同时，产假最短为九十八天，至于具体，地方可以自行制定。婚假是职工的基本权益，单位不得，否则职工可以到有关部门投诉。
该文章整理时间“2018-08-27”，该文章最新更新时间为2018年！因内容库庞大政策法规变动更新可能会导致少部分内容未及时更新，若内容有误欢迎联系客服反馈修正！
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的： (一)婚假： 1、按结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚…
