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员工有这么多假期用人单位该如何面对
企业的员工有好多好多的假期，比如事假、病假、婚嫁、丧假、探亲假、孕期检查假、产假、哺乳假、年休假、节假日假，还有一些其他的假期。
员工的直系亲属，一般指三代以内直系亲属，比如祖父母、父母、配偶、子女等中间有人，应该休丧假。
员工的工作地点和父母居住的地方不一样，或者说夫妻两人不在一个地方，每年有多少天的假期用来探亲的，称为探亲假。
女同志怀孕以后要定期按照医学上的，或者她自身的生理状况定期进行检查，检查的时候可能要停止工作，那么，她应该休息的假期叫做孕期检查假。
女同志生孩子以后休息的产假，《劳动法》不少于90天，如果女同志怀孕不小心流产，她也应该休产假，期限最长不超过42天。
例如，上海，如果孩子出生，在1岁期间，每天小孩的母亲有两个半小时，就是早上半个小时，下午半个小时，来喂养他的孩子，称为哺乳假。
“五一”、“十一”、春节，还有元旦，一共10天，称为节假日。还有一些企业特别的假期。
企业的规章制度里面，都有一个补假的，尤其对病假补假的。有的企业害怕员工泡病假，要求休病假必须提前来申请，这对员工是不利的。
企业可以在休假制度里面，加上一条，如果员工得病超过多长时间没来上班，企业有让该员工到指定的医院接受检查，是真病还是假病，必须要有这样的一些制度。如果检查属实，这个费用，企业来承担，如果检查出是虚假的，不仅费用自己出，还要进行处罚。
病假工资的支付，各个地方是不一样的，例如市关于病假工资的支付，病假工资不能低于当地最低工资的80%其他地方有的是基本工资的多少，有的是本身工资的多少，而不是最低工资的80%。
这个假期是法律上没有明确提出来的，但是：女员工怀孕期间接受检查的时间，视作提供的正常劳动，那就是要支付工资的。关于孕期检查假的次数和时间，法律没。
产假一般不少于90天，如果是晚婚晚育，再加30天，各个地方不一样。产假，按照法律应该发工资，如果参加了生育保险，产假期间的工资就改为由生育金保险机构发生育津贴，但是生育津贴如果低于工资标准的话，企业给补齐。
哺乳假的是很人性化的，女员工生育上班以后，每天早上和下午各有半个小时的给孩子喂奶的时间。法律同时，这半个小时，不含途时间。这是很久以前“大企业小社会”时的，现在如果员工家离企业很远，这一条显然是无法推行的，有待法律立法时进一步改进。法律还明确，哺乳假的每天两个半小时可以合并计算。
年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家休假日、休息日不计入年休假的假期。
