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婚假请假条怎么写
本人出生年月为____年____月____日，于____年____月____日登记结婚，现年____岁。按照国家及地方有关婚假的，属于____（晚、非晚、）婚 ，可享受____天婚假（包括双休日）。现特向领导请求休婚假，假期自____年____月____日至____年____月____日共计____天。目前的
由于婚期已近，我和未婚妻的结婚吉日择于20年X月X日（农历 正月初六），现特向领导请假，自20年X月X日至20年X月X日 期间需准备结婚事宜，望领导予以批准。
本人×××定于2×××年×月×日结婚，依据国家有关可以享受××天婚假，现申请于××××年×月×日，至××××年×月×日休婚假，特此申请，请予批准！
我于****年**月**日登记结婚，属于晚婚，根据国家及单位的相关,本人可申请**天婚假。现特向领导申请休婚假，自****年**月**日到****年**月**日共计**天，请予以审批。
本人于年X月X日登记结婚，并属于晚婚。根据国家有关婚假，本人可享受15天婚假。现特向领导请求休婚假，自X月X日到X月X日共计15天，请予以审批。
本人于____年____月____日结婚，根据国家有关婚假，可享受3天婚假。另外，由于我目前已27岁，属晚婚，可额外享受20天晚婚假。现申请于____年____月____日至____年____月____日（注：共23天）休婚假，特此申请，请予以批准！
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的，符定结婚年龄的初婚可享受3天婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天婚假);二婚者只可享受3天的婚假，不能享受晚婚假。下面我们来了解一下2014最新国家婚假。
在婚假和程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在、国有企业、事业单位工作的，除了享受的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇给予相应的晚婚励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。
再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民国婚姻法》和国家有关职工婚假的，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
正常情况下，婚假最长三天，晚婚的具体婚假时间现在一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民国人口与计划生育法》自己的，全国各地的并不一致。
再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民国婚姻法》和国家有关职工婚假的，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
1、符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周;双方达到双方享受，一方达到一方享受;晚婚假应当在婚假后连续使用。(范文网
2、增加假期期间的工资、金照发，其金额由享受者所在单位自行。但单位在自行时，其金额不得少于同时期同类人员的平均，并且不影响到其他金，如季度、半年、年终等。
1、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。
3、增加假期期间的工资、金照发，其金额由享受者所在单位自行。但单位在自行时，其金额不得少于同时期同类人员的平均，并且不影响到其他金，如季度、半年、年终等。
不少单位对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“土政策”，因此不少网民询问，国家和上海市对此是否有统一的?
根据法律，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“土政策”办事，由此了职工的权益，职工可以向劳动部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。
在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有，《关于国营企业职工请婚丧假和程假问题的通知》确定了：职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。在批准的婚丧假和程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一。但是上海市从去年7月1日开始实施的《上海市企业工资支付办法 》对这个问题有一定的。
“(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市的最低工资标准。法律、法规另有的，从其。”
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