联系邮件：csddq@163.com 
除了春节你今年可能还有这六大假期！
金羊网讯 记者周聪报道：还有五天，就放假了咯。随着春节逼近，忙碌了一年的小伙伴是不是已经蠢蠢欲动，掰着手指头，准备回家好好享受春节假期了。
记者从省人社厅和省总工会了解到，其实，除了春节这样的节假日假期，按关法律法规，符合特定条件的职工还能享受这些假期！
根据《国务院关于职工探亲待遇的》，凡在、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本探望父母的待遇。
•未婚职工探望父母，原则上每年给假1次，假期为20天。如果因工作需要，本单位当年不能给予假期，或职工自愿2年探亲1次，可2年给假1次，假期为45天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予程假。上述假期均包括公休假日和节日在内。
根据《职工带薪年休假的条例》第，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家休假日、休息日不计入年休假的假期。
广东婚假的最新：按结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。原10天晚婚假已经取消。
不过，需要注意的是，在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。同时，婚假包括公休假和假。顺带一提，再婚也可享受婚假。
目前，我国女职工生育享受98天产假。《中华人民国人口与计划生育法》明确，符律、法规生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的励或者其他福利待遇。因此各地在修订地方计生条例时，均在98天产假的基础上增加了励假期，最少为30天。
根据修订后《广东省人口与计划生育条例》将女职工符律、法规生育子女的励假，从30日延长至80日。
也就是说，广东女职工顺产可享受98天+80天励假共178天的产假，产可享受98天+80天励假+30天产假共208天产假。
女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假;怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假;怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。
在陪产假方面，广东省男职工计划生育内生育子女可以享受15日陪产假。计划内生育二孩，广东男职工也享受15日陪产假。
根据《企业职工患病或非因工负医疗期》第，企业职工因患病或非因工负，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
•实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
根据《工保险条例》第三十，职工因工作遭受事故或者患职业病需要暂停工作接受工医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
根据《国务院关于职工探亲待遇的》，凡在、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本探望父母的待遇。
•未婚职工探望父母，原则上每年给假1次，假期为20天。如果因工作需要，本单位当年不能给予假期，或职工自愿2年探亲1次，可2年给假1次，假期为45天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予程假。上述假期均包括公休假日和节日在内。
根据《职工带薪年休假的条例》第，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家休假日、休息日不计入年休假的假期。
广东婚假的最新：按结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。原10天晚婚假已经取消。
不过，需要注意的是，在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。同时，婚假包括公休假和假。顺带一提，再婚也可享受婚假。
目前，我国女职工生育享受98天产假。《中华人民国人口与计划生育法》明确，符律、法规生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的励或者其他福利待遇。因此各地在修订地方计生条例时，均在98天产假的基础上增加了励假期，最少为30天。
根据修订后《广东省人口与计划生育条例》将女职工符律、法规生育子女的励假，从30日延长至80日。
也就是说，广东女职工顺产可享受98天+80天励假共178天的产假，产可享受98天+80天励假+30天产假共208天产假。女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假;怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假;怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。
在陪产假方面，广东省男职工计划生育内生育子女可以享受15日陪产假。计划内生育二孩，广东男职工也享受15日陪产假。
根据《企业职工患病或非因工负医疗期》第，企业职工因患病或非因工负，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
•实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
根据《工保险条例》第三十，职工因工作遭受事故或者患职业病需要暂停工作接受工医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
