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产假、婚假、年休假、探亲假…休多久？怎么休？最全假期指南请收好
春节七天假期看来没休够啊~虽说大部分职工都是每周工作五天甚至六天，但实际上，大家经常因各种原因需要休假。
大家注意啦！因我国目前二胎政策，三胎属于违反计划生育政策，因此不享有80天励假，只享有98天基础假期哦！
A：不需要。你在旧公司连续工作满一年就享有带薪年休假资格，现在到新公司上班，只要不存在工作间断，是可以休年假的。
A：《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》均有，职工依法享受的寒暑假多于其年休假的，不享受当年的年休假。因此，如果你是享受寒暑假的教师，是不享受年休假的噢！
法律上没有对此作出，但必须肯定的是，婚假需要在领取了结婚证之后才可以休，从给单位请假后开始算。不少公司给出的是在领取结婚证之后一年内休完，也有半年内休完，需根据自己公司来看。
《企业职工患病或非因工负医疗期》第企业职工因患病或非因工负，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。（二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月； 10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
根据《深圳市员工工资支付条例》的，在国家的医疗期内，公司应当按照不低于本人工资的百分之六十支付员工病假期工资，且不得低于最低工资的百分之八十。
停工留薪期一般不超过12个月。情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
《工保险条例》第三十：职工因工作遭受事故或者患职业病需要暂停工作接受工医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予程假。上述假期均包括公休假日和节日在内。
《国务院关于职工探亲待遇的》第职工探亲假期：（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。（三）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
根据《广东省企业职工假期待遇抚恤待遇暂行》第九条，年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期。
《广东省企业职工假期待遇抚恤待遇暂行》第四条：职工的直系亲属（父母、配偶、子女），可给予3天以内的丧假。职工配偶的父母，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。
