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端午节可拼9天假期 加班也能领3倍工资
今年端午节放假时间为6月16日至18日，共计3天。小编注意到，只要能在19日-22日请假4天，端午节便可连休9天。休假总是令人期待的，不过由于一些岗位的需要，始终有人要进行加班，希望加班工资能给予一些慰藉。假日还奋斗在岗位上的劳动者们辛苦啦！下面，小编就来给大家普及一下节假日加班工资的那些事儿。
《劳动法》第四十四条，休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者来说，如果在“端午节”等节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。
日工资基数如何计算？日工资基数等于月工资除以月计薪。通常情况下，月计薪为21.75天。
假设一个员工的约定月薪为5000元，他的日加班基数就是5000元除以21.75天，即230元。当公司安排他在端午节6月18日加班，则应支付其不低于230元的3倍即690元的加班工资。
2018年中，元旦1月1日、春节初一、初二、初三2月16日至18日为节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。2017年12月30日至31日、2018年2月15日(除夕)、2月19日至21日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。
清明节4月5日、劳动节5月1日、端午节6月18日、中秋节为节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。4月6日至7日、4月29日至30日、6月16日至17日、9月22日至23日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。
国庆节10月1日至3日为节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。10月4日至7日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。
根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)，我国节假日包括三类。
第一类是全体放假的节日（），包括：新年（1月1日放假1天）、春节（农历除夕、正月初一、初二放假3天）、劳动节（5月1日放假1天）、国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）、清明节（放假1天）、端午节（放假1天）和中秋节（放假1天）。
除了全体放假的节日外，还有第二类是部分放假的节日及纪念日，包括：妇女节（3月8日妇女放假半天）、青年节（5月4日14周岁以上的青年放假半天）、儿童节（6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天）、中国人民解放军建军纪念日（8月1日现役军人放假半天）。
第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民，按照各该民族习惯，放假日期。根据国家有关，用人单位在除了全体放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。
根据有关，全体放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。另外，教师节、节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。大家注意，我国传统的农历重阳节等其他节日，也是不放假的哟。
节日工作不允许调休，按1：3的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按1：2的比例支付加班费，其它时间加班按1：1.5的比例支付加班费。
