婆媳关系，譬如创始人和经理人的关系。一般而言，分成以下四种模式：1，最传统模式：经理人成为创始人傀儡。创始人垂帘听政，凡事拿主意；经理人唯唯诺诺，只求有个饭碗。这就是传统的婆媳关系——婆婆大过天，媳妇负责受气和听话。2，最常见模式：创始人、经理人不睦，明争暗斗。今天这件事东风压倒了西风，明天那件事西风压倒了东风。小矛小盾，磕磕碰碰，项目运作虽然不平稳，但好歹还一直在向前推进。3，最家斗模式：经理人逼走创始人。既然有婆婆能完全住媳妇，自然也有的媳妇能完全住婆婆。4，最和谐模式：创始人、经理人各司其职。亲如母女当然是最好的状态，但界限分明，彼此都能以专业的相处，也是难能可贵。首先，和领导相处，当然要尊重她。她是领导，是创始人，没有她就不会有这个项目，自然在态度上要尊重。其次，领导拿你当自己人可以，可千万别拿领导当亲妈。对亲妈，不高兴了发个脾气，转脸撒个娇就没事，对领导行么？再次，面子是自己挣回来的，要领导放手工作必须先证明自己。婆婆样样插手小家事务，可能还把你们当没长大的孩子。婆媳关系你不能一边“衣来伸手饭来张口”，一边抱怨不被当作成年人尊重。最后，要证明自己在这个项目里的不可替代性。要么，你能给项目带来别人带不来的资源；要么，你和项目结合紧密无法取代。来日方长，大家慢慢处。fVi朵朵婚嫁网_结婚资讯门户|婚纱礼服|婚纱摄影|婚庆公司|蜜月旅行