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下月起职工婚嫁、产假、痛经假、招聘政策都要变了！_云南网
为女职工劳动权益，依法女职工在劳动时的安全和健康，浙江出台了新修订的《浙江省女职工劳动办法》（以下简称《办法》），并于6月1日起正式施行。女职工能得到怎么样的？为女职工劳动权益，依法女职工在劳动时的安全和健康，浙江出台了新修订的《浙江省女职工劳动办法》（以下简称《办法》），并于6月1日起正式施行。女职工能得到怎么样的？
记者在采访中，听到女性最大的抱怨就是自己在应聘时，人力资源部的主管总是会问：“你结婚了吗？你有孩子了吗？你还打算要二胎吗？”今年刚结婚，还未生育的金女士说，当用人单位问到这些问题时，她不知道如何回答，“因为我怕实话实说，人家不录取我，要是撒谎，一旦录取肯定会被。”
对于这一点，《办法》重点强调了：妇女享有与男子平等的劳动就业，在劳动报酬方面，用人单位要实行男女同工同酬。除法律、法规不适合妇女的工种或岗位外，用人单位在招录人员、安排岗位或裁减人员时，不得歧视妇女。
另外，《办法》还：用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定结婚、生育或者缩减产假等损害女职工权益的内容。与此同时，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低其工资、其晋级、予以辞退、单方解除其劳动合同或者聘用合同。
“之前接过好几个案子，都是女职工在生育完后，职位被调动了，并降低了其工资，甚至被劝退。”浙江某律师事务所律师张会佳告诉记者，现在有了新的，女性职工的将会越来越有法可依，并且女性职工能受到更多的。
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