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婚假期间的工资如何计算计件工资的加班工资怎么算？
“劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定：
（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市的最低工资标准。法律、法规另有的，从其。
“加班加点的日工资计算：按本办法第九条原则（即上述的法条）确定的计算基数，除以每月平均制度工作20.92天；小时工资的计算：日工资除以8小时。”
2008年9月27日15时，人力资源社会保障部劳动关系司司长邱小平和法规司副司长芮立新接受中国网专访，就“落实《劳动合同法实施条例》，劳动者权益”与网友在线交流。
第一，实行计件工资制的企业，在完成计件定额后，安排劳动者加班的，企业也应当依法支付加班费。按照《工资支付暂行》的：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
第二，劳动定额标准应当。我国《劳动法》第37条：“实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第36条的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准”。《劳动合同法》第4条，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的劳动定额管理等规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。
一、带薪婚假工资如何计算在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有，《关于国营企业职工请婚丧假和程假问题的通知》确定了：职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发......
一、职工事假期间的工资待遇职工请事假（含病假）期间的工资待遇，和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资；企业中的行政人员和工程技术人员不享......
企业的工资福利是求职者择业标准之一。在与企业进行商议时，除了对待遇要确定，还需注意企业方面给出的报酬，一定要确认到具体数字，避免“按公司相关给付报酬”这样模棱两可的答复。因为如果不约定明确，就有可能被企业钻工资。因此，为避免日后纠纷请谨慎对待。
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劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解？根据我国法律，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人一方可以提出管辖权。需要说明的是，当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请的，由劳动合同履行地一方管辖。
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