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2016年婚假细则：婚假是几天假期工资如何计算
[?2016年婚假]2015年12月27日下午，在全国常委会的新闻发布会上，国家卫生计生委法制司司长张春生表示，当天下午刚刚表决通过的计生法修草案对晚婚晚育不再作出，晚婚假正式取消。
此前的计生法，“晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的励或者其他福利待遇。”本次计生法修订，将该条款修改为，“符律、法规生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的励或者其他福利待遇。”
根据调查，目前群众初婚初育年龄比以前明显推迟，等大城市女性的平均初育年龄已经超过30岁。婚育年龄推迟不仅使得现代女性的生育窗口期大大缩短，也造成了高龄产妇增多、不孕率提高、出生人口缺陷率增加等社会问题。
张春生表示，目前，我国的初婚年龄约为25岁，初育年龄则约为26岁，鉴于婚育形势，本次计生法修订不再对晚婚晚育作出，原来的晚婚假随之取消。
值得注意的是，婚假的具体是由地方计生条例的，各地的时间并不统一。在地方法未做明确修改之前，均应执行此前的，用人单位不应随意改变。
在婚假和程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民国婚姻法》和国家有关职工婚假的，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
[?2016年婚假]不少单位对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“土政策”，因此不少网民询问，国家和上海市对此是否有统一的?
根据法律，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“土政策”办事，由此了职工的权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。
在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有，《关于国营企业职工请婚丧假和程假问题的通知》确定了：职工本人结婚……，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。……在批准的婚丧假和程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。……但并未明确工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一。但是上海市从去年7月1日开始实施的《上海市企业工资支付办法 》对这个问题有一定的。
“(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市的最低工资标准。法律、法规另有的，从其。”
