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2016年31省最新婚假出炉：18天粤湘等11省仅3天
日前，河南省十二届常委会第二十二次会议表决通过了关于修改《河南省人口和计划生育条例》的决定。随着各省这一条例的陆续出台，据中国经济网统计，除了新疆和还未对本地区的计生条例进行修改外，其余29个省份均已对该条例进行了调整。
目前29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，并没有对婚假再做另外的相关，那么这些省份婚假将与国家法律保持一致，仅有三天婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、、广西、安徽、湖南、天津、山东。
2016年年初山西省公布了最新修订的《山西省人口和计划生育条例》，从1月起山西省依理结婚登记的夫妻可享受婚假30日。据中国经济网记者了解，在还未修改该条例以前，山西就是全国婚假最长的省份，拥有一个月的超长婚假，如今最新的计生条例只是删除了“晚婚、晚育、少生”的相关条款，却在修正后的《条例》中依理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日。
除了仅保留3天婚假的11个省份外，其它省份均在3天婚假以外增加了婚假，增加后婚假在10到18天不等。其中、上海、辽宁的婚假相对较少，为10天。（中国经济网）
2015年12月27日下午，在全国常委会的新闻发布会上，国家卫生计生委法制司司长张春生表示，刚刚表决通过的计生法修草案对晚婚晚育不再作出。
计生法草案中删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行励的，明确按照“老人老办法”的原则，法律修改前按享受励的可继续享受励扶助。
对晚婚晚育夫妻的励和福利，源自于1970年代起实施的计划生育政策。在2001年通过的《中华人民国人口与计划生育法》中：“第二十五条晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的励或者其他福利待遇。”
新劳动法第四章第五十一条劳动者在休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
不少单位对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“土政策”，因此不少网民询问，国家和上海市对此是否有统一的?
根据法律，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“土政策”办事，由此了职工的权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。
在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有，《关于国营企业职工请婚丧假和程假问题的通知》确定了：职工本人结婚……，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。……在批准的婚丧假和程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。……但并未明确工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一。但是上海市从去年7月1日开始实施的《上海市企业工资支付办法》对这个问题有一定的。
“(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市的最低工资标准。法律、法规另有的，从其。”
