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一份汽车美容创业计划书
保马汽车美容中心，?A、技师招聘：本公司是一家汽车美容店，对汽车美容方面的了解为重点进行考核，只有对汽车美容非常了解的人才能够做的相当到位，所以在对技师招聘时有如下安排：（1）聘用人员对应聘人员当面提出相关汽车美容以及技，（1）对所在城市的美容器材市场非常了解，（2）能够有效地正确地购买合格的美容用品送到，（2）安排合适的时间带领员工学习参观高等级汽车美容中心的服务管理方式，（3）定期的安排针
整个管理队伍目标明确，各个职业分配的比较合理，能够很好的发挥自己的特长，在自己的部门发挥自己的专长。
1、在进行员工的招聘的表上具体说明员工的工作时间，身体健康程度是否能够适合于本行业。在面试时提出具体的专业问题来对聘用人员的专业方面做到
一个初步的了解，同时注意来应聘员工的每个细节动作，和言谈举止，这样可以对来应聘人员的素质做到初步的认识。同时在招聘时，务必要求应聘人员如实填写是否有工作经验，以便以后进入店内妥当安排工作。
对汽车美容方面的了解为重点进行考核，只有对汽车美容非常了解的人才能够做的相当到位，这样才能够吸引顾客，所以在对技师招聘时有如下安排： （1）聘用人员对应聘人员当面提出相关汽车美容以及技术的问题，来考核其应聘者对自己专业的掌握。
（3）要求现场做一些的测试，来考评他的实际能力和工作水平。 ? B、前台招聘：只有良好的服务态度才能迎来广大人们的喜爱，所以在对前
（1）对所在城市的美容器材市场非常了解。 （2）能够有效地正确地购买合格的美容用品送到。 ? D、杂工聘用：方案如下：
（2）要求对对公司的服务流程相当了解，这样才能有效的为公司服务。 3、上班时间上采取轮换制度，如早上6点到11点的员工下午可以休息到4点，在从4点到晚上9点。第二天开始的时候前一天11点到4点的员工早上就要和前一天早上6点开始的员工换班，达到工作量合理。周六日采用单双号员工全天制度，以便给员工每周一个休息日。
A待遇：基本工资1200元、社会保障金300元左右。试用期基本工资700元，满半月有一定补助 B、试用期三个月；
A、待遇：基本工资1700元、试用期基本工资800元。 B、试用期三个月； C、签定定期劳动合同。
专业学校对口招聘主要通过参加应届毕业生洽淡会、在学校举办招聘、发布招聘、网上招聘等四种形式。
社会招聘主要通过参加人才、刊登招聘广告、网上招聘等三种形式。 公司内部出现空缺职位空缺职位是从企业内部补充还是冲外部招聘，这就是两种不同的选着。
内部招聘和外部招聘都有他的优点和缺点，内部招聘可以激励员工，提高员工的忠诚和节约了公司的大量的费用，但是内部招聘的范围小，适合员工工作不足。
首先要合理的应用公司内部的员工，在内部员工有不足之前要做好外部招聘的准备，利用多种渠道和方法进行对优秀的人才进行招聘。但是在外部招聘时容易出现招聘的人员经验不足，工作水平和方法欠佳。
在这种情况下，作为人力部的管理人员要对这方面做到透彻的分析，和用合理的方法来获得有经验或有能力的员工到自己的店内工作。
员工是企业的财富，对员工企业将给予最大限度的支持和发展空间，并将提供相应的上岗前和在岗培训。要针对每个员工的不同的特点做出不同的指导和培训。培训的时间安排上是由店内具体经营状况来作出和调整。 其中对员工的培养有：
(4)加强考评培训，减少考评误差，提高考评的可靠性和有效性。 2、针对各个职业作出不同的考核标准
（1）前台：每天的出勤，是否有经常迟到的现象，顾客对公司的前台服务态度是否满意，以及满意的程度，在服务中是否把自己不好的情绪带到了自己的服务当中。
（2）技师：每名厨师在工作时的态度是否认真，对顾客提出有帮助的方案时是否采纳和考虑采纳过，在工作和学习中能创新一些美容方案。
（3）采购员：在采购中能否注意到物价的变化和变化趋势，对每日或每月采购下来的记录完整程度如何。
任何员工的工作行为不仅仅只是为了追求，同时还追求个人的成长与发展，以满足实现的需要。我们应站在每位员工的角度，帮助员工设立个性化的职业发展规划，这样不但有助于员工认识到自己在组织中的地位和未来的发展方
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