“同志们，趁着吃饭，我也想听听大家伙儿的心里话。”
许正放下了碗筷，脸上浮现出了一抹感慨的表情，继续说了起来。
“咱们厂现在发展是挺快，新产品也搞出来了，前景看着不错。但厂子要长远发展，光靠我们几个管理层琢磨不行，还得靠大家齐心协力。大家天天在一线，最清楚情况。”
他的目光扫过在座的每一个人。
“所以，大家有什么想法，不管是工作上遇到的难处，还是对厂里管理、福利待遇有什么建议，甚至觉得哪里不合理、不顺心的，今天都别把我当老板，就当是自家人聊闲天，尽管说！说得好，咱们采纳改进；说得不对，也没关系，全当是提个醒儿。”
听到这话，饭桌上安静了一瞬。
工人们互相看了看，有些意外，也有些犹豫。虽然许老板平时随和，但这么正式地让大家提意见，还是头一回。
许正看出了大家的顾虑，笑了笑。
“别担心，畅所欲言。咱们厂能有今天，是靠大家一起努力干出来的。以后要想更好，更离不开大家出谋划策。好的坏的，我都想听听。放心，绝不搞秋后算账那一套！”
他语气真诚，眼神坦荡，让人不由得信服。
沉默了几秒钟，还是王师傅先开了口。
他搓了搓粗糙的手掌。
“许老板，既然您让我们说，那我就先说两句。咱们厂现在，风气正，干劲足，待遇在十里八乡也是数得着的，大家心里都挺感激。要说难处……就是最近这新产品技术要求高，我们这些老家伙，学新东西慢，有时候怕跟不上，拖了后腿，心里着急。”
王师傅这话说到了不少老工人的心坎里，纷纷点头附和。
“王师傅，您这话说到点子上了。”
许正认真地点头。
“技术更新快，这是大势所趋。但老经验同样宝贵！厂里已经考虑了，接下来我会请多蒙和懂新技术的年轻人，定期给老师傅们开培训班，讲讲新工艺、新设备的原理和操作要点。咱们新老结合，经验加技术，才能把产品做得更精！不过，你们也不要妄自菲薄，你们的手上功夫和责任心，那可是年轻人比不了的宝贝！”
听到许正不仅没嫌弃他们“老”，还肯定他们的价值，并且已经有了具体的帮扶措施，王师傅和几位老工人脸上都露出了安心的笑容。
“许老板，有您这话，我们就放心了！我们一定用心学，绝不给厂里掉链子！”
王师傅表现地很激动。
这时，一个坐在角落的年轻女工，有些怯生生地举了举手。
“许……许老板，我……我能说个事吗？”
小姑娘脸有点红。
“当然能！你说！”
许正鼓励地看着她。
“就是咱们宿舍，现在天气暖和了，也比较湿热，蚊子有点多，晚上睡不好，能不能给装个纱窗或者发点蚊香啊？”
她声音不大，但说得很清楚。
这个看似微不足道的问题一提出，立刻引起了在场不少工人的共鸣。
“对对对！蚊子是厉害！”
“咬得睡不着，第二天上班没精神。”
许正一听，立马重视了起来。
他转头对坐在不远处的叶百媚嘱咐了起来。
“叶厂长，你记一下，宿舍防蚊的事，马上落实！你下午就去统计一下需要安装纱窗的宿舍数量，尽快安排人装好！蚊香也先采购一批发下去，必须保证大家休息好！”
“好的，我下午就去办！”
老叶百媚连忙放下筷子，拿出小本子记下。
工人们没想到这么小的事情许老板这么重视，还当场就给了解决方案，都又惊又喜。
“谢谢许老板！”
“谢什么，这是应该做的！”
许正摆了摆手。
“大家生活上有什么不方便，随时都可以提出来。厂里条件好了，就要尽力改善大家的生活环境。”
有了这个开头，工人们的胆子也大了起来，开始踊跃发言。
一个年轻的技术员提了意见。
“许老板，我觉得咱们厂的技术资料管理可以再规范点。现在好多图纸、工艺卡借阅登记有点乱，有时候找起来费劲。能不能弄个专门的资料室，电脑登记，这样效率高，也不容易丢。”
“这个建议好！”
许正眼睛一亮。
“信息化管理是趋势！这事我记下了，回头让技术部和办公室研究个方案出来！”
一个车间工人紧跟着说。
“咱们现在加班有加班费，大家没意见。就是有时候生产任务急，通知加班有点晚，家里有点事都安排不过来，能不能提前点通知？”
许正点头。
“生产计划要更科学，尽量提前安排，给大家留出安排家务的时间。叶厂长，这事生产部要重视，改进一下流程。”
“好的，我们尽快优化。”
叶百媚点头。
大家你一言我一语，提出了各种问题，许正都认真听着，能当场拍板的当场解决，需要研究的就让相关负责人记下，承诺限期答复。
现场的氛围热烈务实。
说着说着，话题不知不觉就转到了厂里的发展和许正本人身上。
“许老板，说真的，咱们厂现在真是越来越好了！”
一个中年工人一脸的感慨。
“以前在别的厂干，老板就知道催产量、压成本，根本不把工人当人看。在咱们这儿，不光工资按时发，待遇好，您还这么重视咱们的想法，我们心里暖和！”
“是啊！特别是这次对付那帮骗子，许老板您真是这个！”
另一个工人竖起大拇指，一脸佩服。
“太解气了！跟着您干，有前途，心里也踏实！”
“还有咱们的新产品！碳纤维钓竿！那可是高科技！咱们能参与生产，说出去都有面子！”
“许老板有眼光，有魄力！带着咱们往前走，日子有奔头！”
听着工人们质朴却真诚的话语，许正心里感慨万千。
他经历过作为“牛马”被压榨、被忽视的岁月，深知一个企业真正的根基是什么。
不是冰冷的机器，不是华丽的报表，而是这些朴素的，拥有无限创造力的劳动者！
只有真正尊重他们，关心他们，激发他们的主人翁精神，企业才能拥有源源不断的活力和抵御风浪的凝聚力。
“大家过奖了。”