它似乎知道自己做了错事，一直在手舞足蹈地惨嚎，愣是不敢对凌悦下爪子挠。
等凌悦把它蹂躏一番，撒了气，才放手。
胖猫也不走，坐下就开始舔毛。
“哦哟，这猫不是虚胖，它是实心儿的，浑身都是肉诶。”宋昕瑶蹲下身，在一旁近距离观察，“瞧瞧这背阔肌，瞧瞧这胖大腿，瞧瞧这大肉脸！这猫儿是从哪里来的？感觉不像是流浪猫。”
凌悦叉腰，“庄园前主人的。”
“哈？这猫儿也是恋家哦。”沈轻雪说着说着，眼睛就快闭上了。
她平时上班最多只能睡6个小时，好不容易放假，她很珍惜自己的睡眠时间，“我不行了，我回房睡个回笼觉。”
说着，她脚步虚浮地飘走~
凌悦看眼时间，想着程皎应该也快把人集合好。
“这胖猫暂时交给你管。”
宋昕瑶点头如捣蒜，表示没问题。
*
警报声是遍布整个庄园的，也几乎把睡着的人全都吵醒。
他们接到集合指令，不敢耽误全都来到后花园茶室集合。
这时，凌悦也已洗漱完毕来到后花园。
罗姗姗和王俊淇将准备的早餐，一并摆在茶室里。
凌悦喝完一杯温水。
对程皎点点头。
程皎道：“在演习并未提前告知的情况下，大家表现依然出色，惊扰各位了，小姐给每人准备了2万元的补偿金，排队上来领取吧。”
话落，她掀开茶几上一块红色布罩，露出下方垒成四方形的钱砖。
新员工：什么？没听错吧？补偿金？还每人2万！
老员工：小姐万岁！嘿嘿~抢个好位置！
等老员工们都领完钱了，新员工才反应过来，沉甸甸的钞票拿在手里，一个个都忍不住挂上兴奋与感激的笑容。
真的是钱，很厚两沓！
咱就是说，昨天小姐生日，他们每个人刚拿到3万元红包，今天只是被警报声吓了一下，又得2万补偿金！
两天不到拿5万，比两个月的工资还多。
一个员工5万，他们这里近乎150位员工，那就是750万。
天呐，这是什么神仙工作？！
这有庄园的老板就是不一样，大方鼠了！
不过，怎么老员工们都不怎么兴奋呢？
他们似乎只在拿到钱的一瞬间激动了片刻，之后很快就恢复正色。
难道...这种发钱的事情经常发生？不然他们怎么没半点得意忘形？
有些新员工心思活，下来后就拉着老员工询问情况。
老员工冷笑一声，以过来人的口吻警告新员工，“咱小姐的确喜欢发红包，高兴会发、节假日会发、因私人情况导致员工加班也会发奖金补偿。
能白得一笔钱，无论多少，大家心里当然都非常高兴，只是我劝你们要懂得克制自己的贪念，不要以为小姐大方就得意忘形。”
有故事啊！
新员工们对视一眼，敏而好学：“姐，展开说说呗，我们都是新来的，怕哪里做得不好丢工作。”
老员工轻咳一声，心想，果然跟程管家说的一样，这些新员工会问。
既然如此，那就说开年那阵的一个例子吧，她开始唠：
“那是帝都的同事，当时正值春节期间，小姐时不时会给大家发一笔新年经费，一来二去就养肥了不少同事的胃口。
那同事刚开始还感激小姐发钱，说什么终于遇到了神仙老板，要好好工作报答，结果呢，没多久就开始偷奸耍滑，各种摸鱼，还背地里吐槽小姐给的元宵节礼物寒酸，说什么不如发钱，发金子来得实在。
真是搞笑，要知道那可是名牌燕窝，一盒23800元呢！
又不是临期产品，还带小票，倒一手随随便便也能卖个一万多，搁普通人就是两个月工资，竟还不知足。
她是不知道，她说的话全都被监控录下了。
程管家当时把这件事汇报给小姐，小姐只说了一句‘把工资结清让她走’。
真让她走，她又不乐意了，哭哭啼啼想留下。”
“然后呢然后呢？”新员工的八卦心被勾起来。
老员工耸肩：“当然是解雇啦，都说喝水不忘挖井人，她才喝到几口甘泉就放下碗骂打水井的，这种人谁能容得下。
小姐可不会惯着她，她的信息上了多个公司的系统黑名单，大城市里私人管家团队的活，反正是轮不到她了。”
新员工有被震慑到，“那她岂不是在系统里降级、降资源，只能去三四线城市从普通保姆做起？”
“对啊，她那么清高，既不喜欢钱，就少拿点呗，正好给真正努力，知恩图报的人腾位置。”
新员工呵呵一笑：“我只能说这人格局小了。”
“贪心不足蛇吞象呗。”老员工打了个哈欠，“困了，回去睡觉~”
听了老员工的话，新员工们也更加深刻地认识到新老板的性格。
有些规则吧，写进员工手册里，或是天天耳提面命地提醒，都不如一场新老员工的谈心，来得印象深刻。
对人性的揣摩，程皎不说手拿把掐，但也在日益精进。
她擅长把规则摆在明面上，明确地告知每一个人，然后从日常生活里通过一些故事、八卦，渗透进每个人的心。
通常大多数人都是清醒且理智的，工作嘛，不就是为了赚钱吗，只要钱给到位，规矩多一些无可厚非，若冒出几个不懂事的，正好拿来杀鸡儆猴。
对于程皎的管理模式，凌悦一直都十分认可。
甚至她在程皎身上学到不少经验。
就拿她亲自坐镇，给员工发钱这件事说。
这是一种心理暗示，也是在培养员工的思维惯性。
如果从一开始发钱的人就是程皎，那么大家就会默认是程皎给员工谋取的福利，从而弱化凌悦的主人效应。
所以刚开始发钱，凌悦基本都会亲自出面，为的就是在大家心中埋下一颗种子，一个先入为主的观念。
这样一来，以后但凡有任何福利发放，大家都会第一时间感谢凌悦，而不是感谢一个‘福利转达官’。
这有利于培养员工忠诚度、认知度。
虽然麻烦，但凌悦愿意去做。