陆然这边电话刚打到一半，周明哲推门进来了。
他手里拿着一份打印好的名单，上面密密麻麻地列着沪城及周边城市主要高校的名字和联系方式。
“你在打电话？”周明哲看到陆然拿着手机，压低声音问。
“嗯，跟财大的就业指导中心聊。”陆然对着电话说了句“好的，谢谢您，回头联系”，然后挂了电话，看向周明哲，“怎么了？”
“我给你整理了一份高校名单。”周明哲把名单放在桌上，“沪城本地的一本、二本、专科院校都列了，周边城市像苏州、杭州、南京的重点高校也列了几所。你要不要看看？”
陆然拿起名单扫了一眼，密密麻麻的，少说有三十多所学校。他抬起头看着周明哲：“三十多所，一家一家跑，得跑到明年。”
“所以我觉得应该分批次。”周明哲在他对面坐下，“第一批先跑沪城本地的重点高校，交大、复旦、同济、华师、上财这些。这些学校的学生质量高，是我们的首选目标。第二批跑沪城的普通一本和二本院校，这些学校的学生数量多，可以作为补充。第三批再去周边城市，苏州、杭州、南京，那些地方的好学校也不少，而且学生来沪城工作的意愿普遍比较强。”
陆然听完，点了点头：“行，就按你说的办。第一批什么时候能启动？”
“最快下周。”周明哲翻开笔记本，“我已经让小杨准备宣讲会的物料了，PPT、宣传册、招聘简章，这些都要时间做。下周二或者周三应该能搞定。到时候你先去交大和复旦讲两场，这两所学校名气大，讲完了其他学校就好约了。”
陆然靠在椅背上，右腿搁在脚凳上，想了想，说：“宣讲会我去讲，但面试我不能一个人面。你让技术部、运营部、市场部都出一个人，跟我一起去。技术部的人面技术岗，运营部的人面运营岗，市场部的人面市场岗。专业的事让专业的人来。”
“明白。”周明哲在笔记本上飞快地记着，记完抬起头，“还有个事，薪资标准怎么定？校招生的薪资，比社招低不少，但也不能太低。太低了人家不来，我们的口碑就坏了。”
陆然想了想，说：“比照行业平均水平上浮百分之十到十五。我们不是大厂，给不了大厂那么高的起薪，但我们可以给别的东西。比如宽松的工作环境、灵活的工作时间、更多的成长空间、更快的晋升通道。这些东西，对刚毕业的学生来说，有时候比钱更重要。”
周明哲点了点头：“那我让人力资源部出一个薪资方案，你过目。”
“行。”
周明哲站起来，走到门口又停下来，回过头说：“陆然，你招这么多应届生，有没有想过一个问题？”
“什么问题？”
“谁来带他们？”周明哲说，“应届生是一张白纸，什么都得从头教。技术部的老王自己都忙得脚不沾地，哪有时间带新人？运营部的小杨也是，一个人当三个人用，再来十几个新人，她不得疯？”
陆然沉默了一会儿，然后说：“这个问题我想过。我的想法是，每个部门指定一个老员工做导师，专门负责带新人。导师不参与一线业务，全职做培训和指导。新人的成长速度，直接跟导师的绩效挂钩。带得好，导师有奖励。带不好，导师扣奖金。”
周明哲听完，眼睛亮了一下：“这个办法好。既解决了新人没人带的问题，又给老员工提供了一个新的职业发展方向。不是所有人都想走管理路线，有些人就喜欢做技术、喜欢带徒弟。你给他们一个导师的岗位，他们反而更开心。”
“对。”陆然说，“所以接下来你要做的另一件事，是在每个部门里找合适的导师人选。不用急着定，先把需求发下去，让有意向的人自己报名。我们筛选一下，合适的就上。”
周明哲在笔记本上记了下来，然后推门走了出去。
陆然一个人坐在办公室里，盯着窗外发了一会儿呆。
校招这件事，他想好了。
不看成绩，不看学校，不看专业。
他看的是这个人有没有想法、有没有干劲、适不适合兔兔科技。
有些人成绩单上全是A，但做起事来畏首畏尾，没有自己的想法，领导说什么就是什么。
这种人他不想要。
有些人成绩一般，甚至有几门挂科，但脑子活泛，遇到问题能想出好几种解决方案，敢说敢做。
这种人他反而觉得有潜力。
他要的不是一群听话的乖孩子，是一群有想法、有冲劲、愿意一起把事做成的年轻人。
至于专业，他也不打算卡得太死。
学计算机的可以做技术，学中文的可以做运营，学新闻的可以做市场，学哲学的他都想要，只要这个人足够聪明、足够有想法，专业是什么根本不重要。
他拿起桌上的笔，在笔记本上写下了这次校招的几个关键词：不看成绩、不限专业、要聪明、要敢干、要有想法。
写完之后他看了看，觉得还差一个。
想了想，又在下面加了一行：
要好玩。
一个不好玩的人，怎么做出好玩的游戏？
他合上笔记本，撑着桌子站起来，一瘸一拐地走到窗边。
校招的事，他想好了。
但光有想法不行，得落地。
他走回办公桌前，拿起手机，给周明哲发了条消息：“周哥，第一批宣讲会的时间定了之后，提前三天告诉我。我要准备一下讲什么。”
周明哲秒回：“你还用准备？你在台上随便聊两句，那些学生就得抢着来。”
陆然笑了，回复：“还是要准备的。不能让人家觉得兔兔科技的创始人是个只会吹牛的人。”
周明哲发了一个大笑的表情，然后说：“行，你准备。我把时间定下来就告诉你。”
陆然把手机放到一边，拿起桌上的笔记本，翻开新的一页，在上面写下了五个字：宣讲会讲稿。
然后他盯着这四个字看了半天，一个字都没写出来。
不是没东西写，是东西太多了，不知道从哪里开始。
他想跟那些学生说，兔兔科技不是一家普通的公司。
这里没有严格的打卡制度，没有冗长的审批流程，没有复杂的层级关系。
你早上十点到公司也行，下午两点到也行，只要把活干完，没人管你几点来。
他想跟那些学生说，兔兔科技不看资历只看能力。
你干得好，半年就能当组长，一年就能带团队，两年就能负责一个项目。
不用熬年头，不用等领导退休，不用搞办公室政治。
你有本事，你就上。
他还想跟那些学生说，兔兔科技做的不是普通的产品。
TUTU、英雄联盟、三国杀，每一款产品都在改变这个行业。
你来了，你不是在做一颗螺丝钉，你是在参与一场变革。
但他又觉得这些话太像画饼了。
不是假的，是真的，但从他嘴里说出来，怎么听都像画饼。
他想了想，决定到时候不准备什么讲稿了。
就随便聊聊，聊什么算什么事。
真诚一点，别整那些虚的。
学生们不傻，你吹不吹牛他们听得出来。
他在笔记本上把那五个字划掉了，换成了两个字：聊天。
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