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男职工陪产假落实不到位 省卫计委：不落实最高罚五千
西部网讯（陕西《第一新闻》记者王一霖）今年5月26号新版的《陕西省人口与计划生育条例》公布实施，对男女双方的孕产假做出了不同程度调整，其中最容易忽视的男方陪产假增加到了15天，那么现实情况落实的怎么样呢？
今天（10月13日），记者在西北妇幼医院看到，排队检查的孕妇和家属都非常的多，当记者问起现在男士陪产假是几天时，不少人都不知道。
西安市民：“因为我公司就十天（陪产）假，十天也不够，请假也是（不好请），领导各方面工作能让你尽快到岗就到岗。”
西安市民：“我们公司目前执行的应该是十天，我相信公司肯定会跟着劳动法改变这个（陪）产假，但是可能需要一点时间。”
采访中大多数男士表示，目前单位还执行的是旧的标准，只有10天的陪产假，个人方面很难改变部门的做法，如果需要假期的话，只能继续请假。
西安市民：“因为我们是国企，基本上一个萝卜一个坑，如果你休时间长的话，会影响到工作，整个工作就运转不下去了。”
西安市民：“肯定每个人都希望按照国家政策，我能多休的话肯定是希望能增大自己的。”
当然也有完全落实了新规的企业，有的甚至超出一倍时间来给员工休产假，留住。
西安市民：“15天吧，单位有这个政策。”
西安市民：“我们公司对于陪产假还是比较人性化的，每个员工有一个月，坐月子需要一个月，如果时间太短可能我们会照顾不到。”
记者从省卫计委了解到，对于违反新版孕产假期的企业，职工可向所在区县的人力资源和社会保障部门反映要求更正，违反本条，不落实婚嫁、产假优待的单位，由县级以上人力资源和社会保障部门责令改正，处1000元以上5000元以下罚款。
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