考勤管理制度一、目 的：公司发展的需要，规范员工考勤管理，使全体员工养成律己、准时、守信的良好职场工作习惯，促进工作作风的改进，提高团队绩效，特制定本。二、适用范围：各店铺员工。三、内 容： 1．总体 1.1考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资金、劳保福利等待遇的主要依据，各级人员都必须予以高度重视； 1.2 公司的考勤管理由行政人事部负责，各店的考勤管理由店长负责；逐日认线 按及时、认真、准确地记录考勤情况；2.2 如实反映本单位考勤中存在的问题；2.3妥善保管各种休假凭证；2.4 及时汇总考勤结果，并作出报告。3．考勤记载符号出勤：√ 事假：L 年假：NL病假：SL 旷工：IE 例休：LH婚假：ML 丧假：± 产假：CL 4．作息时间：4.1各分店按营业需要自行制定工作时间，并实行综合工时制，一个月休息4天，由店长安排轮休。4.2节假日：元旦（1天）、春节（3天）、清明（1天）、劳动节（1天）、端午（1天）、中秋（1天）、国庆节（3天）。注：根据国家或因特殊情况，公司可对休假时间进行适当调整。5．具体考勤方法：5.1上班必须佩带工按公司着装上班，并提前5分钟到店。不得无顾迟到或早退、旷工。5.2白班员工除因工作特殊需要，经各店店长事先安排者外，不得任意提早或退后上下班时间。5.3各店店长每天做好该店员工上下班考勤。5.4值班：指假期期间公司不得不安排留守人员的值班。5.5值班时间：是指国家节假日（元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆节）。5.6值班人员由营运部指定，负责假期期间各店铺所有事务。5.7值班补偿方法：100元/天/人6．处理方法： 6.1迟到：6.1.1员工每次迟到1分-14分（含14分）以1元/分/次进行扣款，每次超过15分钟以上（含15分钟）60分钟以下，以50元/次进行扣款，超过60分钟以上者（含60分钟）按旷工半日处理。6.1.2当月迟到累计4次及以上，或连续迟到3次及以上，记过一次，留用察看。屡教不改、程度严重者，予以解雇并不支付资遣费。6.1.3因偶发事故迟到超过60分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。? 6.2早退：6.2.1当月早退一次，扣50元/人，并发《信》（由所属部门最高主管签名确认）6.2.2当月早退累计二次，扣100元/人，记过一次，留用察看。6.2.3当月早退累计三次或以上，及年度早退累计五次或以上，予以解雇并不支付资遣费。 6.3旷工（遇不可抗力情况除外）：6.3.1采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明；无故不上班，而又未提前向直接主管请假或请假未得到批准；不服从工作调动，经教育仍不到岗；打架斗殴、违纪致造成无法上岗；其他违纪行为造成缺勤，即为旷工。6.3.2当月旷工一天，扣100元/人，记过一次，留用察看。6.3.3当月连续旷工3天及以上，年度旷工累计三天及以上按自动离职处理，予以解雇并不支付资遣费。6.3.4所有员工必须服从工作调动和班次安排，如因特殊原因要求变动班次时，应提前1天以书面形式申请，并获得批准，否则按旷工处理。7.休假标准： 公司员工享有例行假期和有薪假期。每月例休须在当月休完，一般情况下不允许积假，确实需要积假的员工需部门经理与人事部获得批准后方可施行，否则当事假处理。 7.1事假 事假扣款标准：按员工工资总额/当月计扣工资。7.1.1员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。如不先请假的，可用电报、电话、书信、口信等方式请假。如果假期不够应提前办理续假手续；7.1.2一般员工请事假半天内（含半天），由直接主管（店长）审批，区域督导审核；一天及以上3天以内（超过半天不满一天，以一天计），由部门主管、人事部审批。 7.1.3员工请事假，除特殊情况，请事假每次不可超过10天，10天以上由部门主管审核，再由所属部门经理、人事部经理、总经理助理审批。请假期间不计发员工当月请假工资及有关的补助。7.1.4全年累计事假不得超过30天，超过时为旷工。事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于2日内出具证明，提出申请经主管或人事人员查明属实后准予补假。? 7.2病假 7.2.1员工确实因病或上班时间中途突发疾病而无法工作时，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假单送交人事部登记。 7.2.2请病假一天以内者免附医师证明，但当月连续请病假一天以上或累计逾一天者，必须检具当日就医的劳保或公立（县级或区级）医院证明(私人医院无效)或病历复印件一份至行政人事部，否则以事假处理。7.2.3全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断必须继续疗养者，可酌给特别病假，但以3个月为限。现住院者，以一年为限。 7.2.4一般情况下需提前申请审批，遇紧急情况，可先电话告知相关主管，回公司后即补交《休假申请表》至行政人事部。 7.2.5病假期间只发放基本工资的60%，但不低于该时段深圳市最低工资标准的80%，不再发放各项补助，病假超过医疗期的，解除劳动关系。 备注:请病假必须由部门经理审批、人事部与总经理助理审核方可生效。7.3工假 7.3.1职工在上下班、因工作遭受事故或者患职业病需要暂停工作接受工医疗的，持医院诊断证明并经人事部确认，可按工假记考勤，在停工留薪工期间工资按国家相关条例发放。 7.3.2员工因工至的，需立即通知营运主任及行政人事部，由店长24小时内填写《工报告》，并报送行政人事部，以便行政人事部报请社会保险管理局。7.3.3因公负的职员，愈复发，经鉴定后，以工处理。7.4婚假 7.4.1达到年龄且属初婚的员工申请婚假的：男满22周岁，女满20周岁，可享受婚假3天。（在当月须向人事部提供结婚证复印件一份）婚假期间工资照发。 7.4.2假期使用期限：自领结婚证之日起三个月内，过期作废。备注：婚假须报部门经理审核、人事部审批、总经理助理批准方可生效。7.5丧假 员工的直系亲属（父母、配偶、子女），给予3天以内的丧假。职工的祖父母、外祖父母、配偶的父母，经公司领导批准，可给予3天以内丧假。备注：丧假须报部门经理审核、人事部审批、总经理助理批准方可生效。7.6产假7.6.1女职员生育前后给予产假90天，其中产前休假15天。7.6.2意外流产或因不可抗力原因不得不流产的，女职工怀孕不满4个月流产时，应给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假，产假期间，工资照发。（必须向人事部提供县级或区级以上医院相关证明）7.6.3工作满半年后方可享用产假，产假必须一次性休完，不能补休。7.6.4配偶正常分娩的，男职员可享有一天护理假。备注：产假与护理假须报部门经理、人事部、总经理助理审批方可生效。7.7年度休假 7.7.1凡在公司工作满一年的员工可享受有薪年假，休假时间按公司工龄计算：a. 满1—5年者，每年享受5度休假（含公休日）；b. 满6—10年者，每年享受7度休假（含公休日）；c. 满11—20 年,每年享受10度休假（含公休日）；d. 超过20年者，每年享受14度休假（含公休日）。 7.7.2年假自具有之日起一年内有效，超过一年未休或有余假者无效，余假或年假未休完期间自行提出离职的，假期自动失效。 7.7.3休有薪年假需提前15天申请，当年度未休完有薪年假不计积假，作为对公司的贡献处理。员工休完有薪年假后三个月内不得申请离职，否则，公司将扣除所休有薪年假期间的工资作为补偿。备注：年假须报部门经理、人事部、总经理助理审批方可生效。7.8其他福利 7.8.1公司为员工提供购买社会保险； 7.8.2每月被评为店优秀员工的给予100-200元标准的励； 7.8.3对工作满半年的员工给予50元工龄；满一年的员工给予100元工龄；满二年的员工给予150元工龄；7.9存假抵消 7.9.1在员工有存假的基础上，可申请以存假来抵消病假或事假； 7.9.2存假来源：员工加班、直落的时间，未休的婚假、丧假、年假；每月未休的例休； 7.9.3申请方法：员工自行在《休假申请单》中的“备注”项说明抵消存假的或时数。y7p朵朵婚嫁网_结婚资讯门户|婚纱礼服|婚纱摄影|婚庆公司|蜜月旅行