为女职工劳动权益，依法女职工在劳动时的安全和健康，浙江出台了新修订的《浙江省女职工劳动办法》（以下简称《办法》），并于6月1日起正式施行。女职工能得到怎么样的？vzH朵朵婚嫁网_结婚资讯门户|婚纱礼服|婚纱摄影|婚庆公司|蜜月旅行

　　二孩放开后，关注产假的女性职工越来越多了，产假怎么休？从什么时候开始算？依然是职场中“准妈妈”关注的焦点。在原《办法》中，女职工正常分娩的，其产假不少于90天。新《办法》明确，女职工生育后享受产假98天。vzH朵朵婚嫁网_结婚资讯门户|婚纱礼服|婚纱摄影|婚庆公司|蜜月旅行

　　女职工实施放置（取出）宫内节育器、皮下埋植术、绝育及复通等计划生育手术的，需给予一定的假期。产前检查、生育或者流产产生的医疗费用，按照生育保险的项目和标准支付，其中，已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。vzH朵朵婚嫁网_结婚资讯门户|婚纱礼服|婚纱摄影|婚庆公司|蜜月旅行

　　同时，单位应当结合其劳动生产特点，预防和对女职工的性；在处理女职工性时，需依法女职工的个人隐私。vzH朵朵婚嫁网_结婚资讯门户|婚纱礼服|婚纱摄影|婚庆公司|蜜月旅行

　　当单位违反以上，侵害女职工权益时，女职工可以依法投诉、举报、，向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解、仲裁，或者依法向提起诉讼。vzH朵朵婚嫁网_结婚资讯门户|婚纱礼服|婚纱摄影|婚庆公司|蜜月旅行