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2017年劳动法新规全国各地婚假是这样的
结婚是我们人生中一辈子的大事，无论，都会在结婚时摆酒庆贺一番。那么，对于有工作单位的上班一族来说，劳动法规定的婚假待遇是如何的呢？
根据我国原劳动总局、财政部于1980年2月20日发布的《关于国营企业职工请婚丧假和程假问题的通知》（[80]劳总薪字29号[80]财企字41号）（以下简称《通知》），职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
其一，这份《通知》是针对国营企业职工所发，没有说包括民营企业在内的其他企业也要按这个规定给予员工婚假。
其二，与法律、行规相比，这份文件法律效力的位阶并不高，不具有“必须执行”的效力。《通知》里写的，也只是“要求”企业这样做，不是“必须”（或“应当”）这样做。
其三，《通知》行文比较粗糙，加了“可以根据具体情况”、“行政领导批准”、“一至三天”这些前置要件，具有很大的裁量空间，没有法律法规那么严格。
其四，《通知》所说的结婚，包括初婚和再婚。原劳动和社保保障部办公厅2000年7月11日《关于对再婚职工婚假问题的复函》（劳社部函[2000]84号）中要求，根据《中华人民国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。
在实践中，因为没有国家层面的规定，而结婚请假又是人之常情“理所当然”的，结婚休婚假也符合我国的国情。所以，除国营企业以外的企业也都参照这个规定执行，员工结婚时，一般给3天婚假。
除正常婚假外，全国大部分地区都规定了励婚假，在国家婚假基础上增加婚假，提高员工结婚时的婚假福利。
（1）直接励，不加任何前置条件，主要原因是取消晚婚假后的一种“补偿”，比如《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定，符律规定结婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。
（2）加条件励，一般表现为增加“参加婚前医学检查”作为励婚假的前置条件。比如《陕西省人口与计划生育条例》第四十八条规定，依理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期十天。
（3）直接励+加条件励，比如《河南省人口与计划生育条例》第二十七条规定，依理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日
《通知》要求，职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据程远近，另给予程假。
其一，程假并非必须要给的，只是针对员工结婚时双方不在一地工作的情形时才给，如果在一起的，则不存在程假的问题。
其二，程假的也没有具体明确，是根据“程远近”来判断应该给多少天，一般情况下，给1-3天为合理。
在实践中，非国营企业往往是不给程假的。员工结婚时双方不在一地的，自行请事假解决。福利好的企业，则多给几天婚假，代替程假，但不以程假为名进行批假。但也有些地区规定需给程假的，比如重庆就规定需给予程假。
先看国家层面的规定。我国原来的《人口与计划生育法》第二十五条规定，晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的励或者其他福利待遇。但是，全国常委会于2015年12月27日修正了这部法律，删除了晚婚假，也就是说，从2016年1月1日起，我国国家层面的法律已经取消了晚婚假的规定。
再看地方规定。2015年底我国《人口与计划生育法》修订后，各地纷纷修订地方规定，取消晚婚假，截止至今，除还保留晚婚假外，全国各地区均已取消晚婚假。
对于员工结婚期间所请婚假的工资待遇，根据《劳动法》第五十一条规定，劳动者在休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
除此之外，各地的人口与计生条例也都有相应的规定，描述大多为“照发工资，不影响福利待遇和全勤评”之类。总而言之，员工婚假期间，原工资待遇不变。
