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你知道自己有多少假可以休吗？ 年假探亲假婚假丧假事假产假工假病假 北晚新视觉
2017年9月14日讯，快到中秋、国庆节了，双节重合给人们带来了一个连续8天的“史上最长假期”。前几天，还有一张“逆天”的请假单在网上流传：一位杭州网友脑洞大开，把15假分成了3个时间段，最终连上双节长假，可以实现29天不上班的梦想！
年假真能这么休呢？根据国家的法律法规，我们到底可以享受多少种假期？“那些年”又有多少假期被你白白浪费掉了？怎么请假才能实现假期的最大价值？……今天我们就来做个攻略。
《职工带薪年休假条例》第：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家休假日、休息日不计入年休假的假期。”
这里面有几个需要注意的事项，平时也最容易被人们忽视，甚至很多单位的人事部门也存在误区——很多企业认为劳动者未提出休假申请，理所当然不安排；或企业有内部，当年年假必须当年休，否则过期作废。实际上，按照法律，带薪年假可跨年度安排，而且用人单位要根据生产经营情况和劳动者的意愿统筹安排，而不是以劳动者提出申请作为必要条件。如果劳动者因本人原因放弃休年假的，必须书面提出申请。如果劳动者应休而未休，用人单位应按照劳动者日工资的300%支付其未休假报酬。也就是说，如果用人单位已经支付了劳动者正常工作期间的工资收入，只需再按照未休假向其额外支付2倍工资作为补偿即可。
(二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外根据实际需要给予程假。上述假期均包括公休假日和节日在内。
职工在的探亲假期和程假期内，按照本人的标准工资发给工资。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
应该说，探亲假对职工来说是相当具有吸引力的，它比年假、婚假、国庆、春节等假期都要长，而且还要多给几天程假，单位还要给报销往返费。
可惜的是，这一在实施过程中早已大大失去了效力，用人单位以各种借口削弱甚至废弃了这项职工。通过采访，记者发现，能给员工放探亲假的多是实力雄厚的国企或者事业单位，其他企业职工多与此无缘。
“全面二孩”政策开始实施后，晚婚假发生了一些变化。2015年12月27日，全国常委会审议通过了修订后的《人口与计划生育法》，删掉了有关鼓励晚婚晚育的；随后各省市也纷纷出台政策，对“晚婚假”进行了修改。绝大多数省份取消了原有的晚婚假。但很多省份均在3天婚假以外增加了婚假，增加后婚假在10到18天不等。
具体到来说，2016年市修改了《市人口与计划生育条例》，最终增加了一条，即“依理结婚登记的夫妻，除享受国家的婚假外，增加假期7天”。也就是说，目前的婚假，不管是不是晚婚，都是10天。
员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和程假问题的通知》的：
一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的职工在外地的直系亲属时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据程远近，另给予程假。
关于事假的待遇，国家没有明确，由企业和劳动者签订劳动合同时，在合同中约定，同时在公司的规章制度应有明确。
“全面二孩”政策放开后，根据新的计划生育政策，国家删除了晚育和独生子女的相关励假，并要求给予符合生育的夫妻延长生育假的励和其他福利待遇。
市也修改了《市人口与计划生育条例》。《条例》，本市女职工除享受国家的产假外，享受生育励假30天，其配偶享受陪产假15天。此相当于用生育励假取代了原有的晚育假，新增了配偶的15天陪产假，取消了独生子女励假。
此前，女职工除享受98天产假、30天晚育励假之外，持《独生子女父母光荣证》的，经所在单位批准，可以再增加产假三个月。
此次调整中，将30天晚育假的表述调整为生育假，取消了生育独生子女的三个月弹性假的同时，增加了弹性。具体为，“女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期1至3个月”。
换言之，在国家的98天假期和本地的30天励假外，如果所在单位批准，产假最长休7个月，并不受一孩、二孩。
《企业职工工医疗期》第：企业职工因患病或因工负，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
(二)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月；30年以上的为30个月。
国务院《工保险条例》第三十一条，职工因工作遭受事故或者患职业病需要暂停工作接受工医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工职工评定残等级后，停发原待遇，按照本章的有关享受残待遇。工职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工医疗待遇。
根据《企业职工患病或非因工负医疗期》(劳部发[1994]479号)等有关法规，患病或非因工负职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
（二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
职工病假期间遇有国家节日（元旦、春节、劳动节、国庆节）和公休假（星期六、日）时，应算进病假期内，不再刨除。
病假在6个月内，按连续工龄的长短发给工资：不满2年的，发给本人工资的60%；2至4年的，发本人工资的70%；4至6年的，发给本人工资80%；6至8年，支付本人工资的90%；8年以上者，发给其100%。
停止工作医疗期超过6个月的，发给疾病救济费。连续工龄不满一年的，发给本人工资40%；1至3年者，发给本人工资50%；3年以上者，发给本人工资60% 。
张弛有度、劳逸结合，这些成语，都是老祖们用来形容健康生活、合理掌握生活节奏的状态。如何让人们在生活中掌握繁忙辛苦和从容自在的平衡，是一门学问。 发 朱慧卿 作 人都有生理极限。只消耗不休息，长此以往，人的机体就进入了亏损的状态。这种
近日，委印发一份，给领导干部提了一项“特殊要求”：带头休假。长安街知事注意到，这份于上月底印发的“意见”，除了进一步提出“破格提拔”“物质励”外，还明确要求各级领导干部带头落实带薪休假政策，文件中提到：各级领导干部带头，做到
端午节过后，假期密集的上半年就算过去了，算算下次放假，就要等到十一国庆节了，这难免让上班族们有些沮丧。不过，除了这些国家节假日，职场人还是有不少假期的，虽然不是国家节假日，但也是“”可以享受的，比如说病假、婚假、产假、探亲假……
2018年1月5日讯，记者3日从广州市官网获悉，《广州市人口与计划生育服务和管理》（下称《》）已于日前印发，将于2月1日起施行。根据《》，独生子女的父母年满60周岁以上，患病住院治疗期间，其子女可以享受护理假，每年累计不超过
当地时间12月23日，在签完税改法案后，美国特朗普就立刻飞往佛罗里达，到他的私人俱乐部——位于棕榈滩的海湖庄园了放松之旅。 图 和他同行的，除了一群白宫、特工，还有围绕他在职期间频繁光顾他名下地产项目的一堆争议。 根据美媒
2017年11月23日讯，已经11月下旬了，人们猛然意识到，2017年已经“余额不足”了，还没休年假的人们害怕年假过期，急匆匆地想要赶在年底前把这个福利用了，这也给人力资源部门带来不少的困扰。其实，这个年假的休假时间是很灵活的，不妨利用休假
2017年9月14日讯，双节长假即将到来，你知道你有多少种假期是享受的吗？又有多少假期被白白浪费掉了？ 详情请点击：你知道自己有多少假可以休吗？ 年假探亲假婚假丧假事假产假工假病假 来源：晚报
外媒称，今年2月，东京公关公司Sunny Side Up宣布员工可以在每月的最后一个星期五提前下班。可问题是，竟然没人主动享受这项福利。虽然该公司正式宣布了这个消息，但所有人似乎仍然坐在办公桌前。 据BBC中文网5月12日报道，（
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