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婚假属于假日吗
你好，我签订的借调劳动合同里写明：假期按照接收方的政策执行。那么由于地点婚嫁休假时间不一样。婚嫁属于假期范畴吗？（并未写节假日） 如果属于假期范畴，而公司认为不是假期，我有什么办法可以与公司的HR去辩论吗？比如某个法律条款的规定这种。 谢谢。
在休婚假的时候刚好遇到元旦、春节等等假期，有些人觉得假期集中一点也不是什么坏事，因为这样的话自己的休息时间就能更长了，他们觉得自己的婚假能顺延。那么，婚假遇...
你好。不属于骗婚。但是可以要求对方返还彩礼。最高《关于适用中华人民国婚姻法若干问题的解释二》第十条规定：“当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，应当予以支持： (一)双方未办理结婚登记手续的; (二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的; (三)婚前给付并导致给付人生活困难的。 适用前款第(二)、(三)项的规定，应当以双方离婚为条件。
在法律层面没有规定，只在行规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定：婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。 晚婚假 全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假（加合关系），也有的直接规定了符合晚婚的婚假（包含关系）。具体见《全国各省婚假一览表[3]》。 注意：晚婚假规定应按最新文件 晚婚：男满25周岁/女满23周岁初次结婚 按照1982年《关于进一步做好计划生育工作的》的规定，按结婚年龄推迟3年以上结婚为晚婚；妇女24周岁以上生育的为晚育。我国《婚姻法》规定的结婚年龄，男子为满22周岁、女子为满20周岁。因此晚婚就是在婚龄基础上，男女青年超过结婚年龄3年以上初次结婚，即男子年满25周岁或者女子年满23周岁结婚的；晚育，就是适当地推迟婚后初育的年龄，即妇女24周岁以上生育子女的。
你好，晚婚假是在正常婚假的基础上进行增加，法律并没有取消婚假制度，只不过对于婚假具体的休假起止时间没有明确的规定，需由员工与单位协商。
(一)婚假：1、按结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视程远近，另给予程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和假。6、再婚的可享受婚假，不能享受晚婚假。(二)婚假期间工资待遇：在婚假和程假期间，工资照发。
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