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人保部正制定工资支付法规 同工同酬将立法规范
本报讯 （记者陶颖） 无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作、付出等量劳动，就应该获得同级别的工资待遇，这将首次以立法规范。
今天上午，本市启动劳动关系管理实务培训系列课程，首期解读工资支付的法律规范。记者获悉，目前我国正在研究工资支付统一立法，同工同酬将是重点之一。
自上世纪90年代起，我国各地制定实施了本地工资支付有关法律，现行的是2004年发布的工资支付。
一是工资的内涵。此前各项工资有关法规中，工资都等于货币。而今后将加入例如期权等内容的相关。
二是同工同酬将写入法规。此前工资有关法规了按劳分配，今后将加入同工同酬。这表示，事实劳动关系形成后，企业的非正式合同工即劳务派遣工等，与正式工从事相同内容的工作，付出等量劳动，并且取得相同劳动业绩的，都应获得同等的劳动报酬，即报酬在同一工资区间内浮动。任何用人单位都应该执行。
今天起，市人力资源和社会保障局举办劳动关系管理实务培训，共安排40个学时。其中主要为劳动保障系统工作人员、企事业单位人力资源管理人员、劳务派遣机构工作人员等，提供劳动关系管理技巧和操作办法，包括劳动合同订立、终止、续订，工时制度以及工资支付等各项内容。
经培训考试合格者，将颁发国家人力资源和社会保障部首次签发的资质证书，是人力资源管理能力提升的标志。
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