面试从早上九点开始。
陆然没有去凑第一轮的热闹，而是坐在办公室里，透过百叶窗的缝隙看走廊里那些等待面试的学生。
有人来回踱步，有人对着墙壁默念自我介绍，有人反复整理领带——系好了觉得太紧，松开了又觉得太松，折腾了四五遍最后还是系回了最初的样子。
第一次面试的紧张感，刚走出校园的稚嫩感都体现了出来。
“陆总，你不去看看？”沈月歌端着一杯茶走进来，顺着他的目光看了一眼窗外，“这么多人等着呢。”
“不去。”陆然转过身，坐回办公桌后面，“让业务部门先筛。我去了他们放不开，学生也更紧张。第一轮就让专业的人做专业的事。”
沈月歌把茶杯放在桌上，在他对面坐下：“你就这么放心？”
“有什么不放心的？老王看技术，小杨看运营，老赵看市场，他们比我懂怎么挑人。”陆然端起茶杯喝了一口，“我就等着捡漏就行了。”
说是这么说，但他还是忍不住打开了面试会议室里的监控画面。
技术部的面试间里，老王正坐在主位上，面前摊着一份简历。
他对面坐着一个戴眼镜的男生，穿着格子衬衫，头发有些乱，看起来像是刚从实验室里被拽出来的。
“你这个项目经历写的是‘基于深度学习的游戏AI行为树优化’。”老王推了推眼镜，“你能不能用大白话给我讲一遍，你到底做了什么？”
男生愣了一下，然后说：“就是……我让游戏里的电脑变得更聪明了。原来的AI只会按照固定的套路走，玩家玩几局就能摸清规律。我给AI加了一个学习模块，它会根据玩家的操作习惯调整自己的行为，让玩家觉得每一局的对手都不一样。”
老王的眼睛亮了一下：“你怎么解决计算资源的问题？AI学习很吃性能，普通玩家的电脑跑不动。”
“我用的是云端计算。”男生的声音变得自信起来，“玩家的电脑只负责执行AI的行为，学习和决策放在云端服务器上。这样既保证了AI的智能程度，又不会影响玩家的游戏流畅度。”
老王在笔记本上记了几笔，又问：“你那个项目在实际应用中效果怎么样？”
“我们做了对比测试。”男生从包里掏出手机，翻出一张图表，“同样的游戏难度，固定AI的玩家通关率是百分之六十八，自适应AI的玩家通关率只有百分之四十一。不是自适应AI太难，是玩家觉得每一局都有新鲜感，愿意反复挑战。”
老王听完，犹豫了几秒后，然后说了一句让陆然差点把茶喷出来的话：“你什么时候能入职？”
男生被问得有些措手不及：“我...我还没毕业呢，明年六月。”
“那就先签意向协议，毕业了直接来。”老王在简历上画了一个大大的圈，推到一边，“下一个。”
陆然看着监控画面，嘴角抽了抽。
老王这个人，平时在公司里话不多，开会的时候能不说话就不说话，群里的消息永远是“收到”“好的”“在做了”。
没想到面试的时候这么生猛，直接跳过所有流程问入职时间。
不过这个男生陆然也很满意，而且他们公司，条条框框并没有那么多，虽然相应的会有许多问题，但也会让许多流程简单许多。
他切换到了运营部的面试间。
小杨正在面试一个女生，圆脸，扎着马尾辫，说话的时候喜欢用手比划。
“你说你做过校园社区的运营，具体做了什么？”
女生掰着手指头数：“第一，我把我们学校论坛的日活从三百做到了两千。第二，我策划了一个‘校园萌宠大赛’的活动，参与人数突破了五千。第三，我建了一个考研交流群，现在有一千两百多个成员，每天的消息量比官方群还多。”
小杨来了兴趣：“校园论坛你是怎么做的？”
“原来的论坛太难用了。”女生毫不客气地说，“发个帖子要审核半小时，界面设计得像十年前的产品，管理员还动不动就删帖封号。我跟学校申请了版主权限，先把审核时间缩短到五分钟以内，然后把界面重新设计了一遍，加了几个热门话题板块，又搞了几次线上活动。两个月，日活就从三百涨到了两千。”
“学校同意你改界面？”
“不同意。”女生理直气壮地说，“所以我自己写了一个前端页面，套在论坛的数据接口上。表面上看还是原来的论坛，但用户体验完全不一样了。学校的老师不懂技术，到现在都没发现。”
小杨忍不住笑了：“你不怕被发现了挨处分？”
“怕什么。”女生一甩马尾，“我马上就要毕业了，处分也追不上我。”
陆然在办公室里看着监控，笑得右腿都跟着抖了几下。
这个女生，胆子够大，脑子够活，说话够直接。
就凭这三样，他就想要。
但他忍住了，没有冲进面试间干扰。
说好了让业务部门先筛，就不能插手。
他切换到市场部的面试间。
老赵正在面试一个男生，西装革履，领带系得一丝不苟，头发梳得油光锃亮，看起来像是要去参加婚礼。
“你简历上写你在学生会外联部干过，拉过最大的赞助是多少？”
“五万。”男生挺了挺胸，“是我们学校历史上外联部拉到的最大一笔赞助。”
老赵面无表情地问：“怎么拉的？”
男生清了清嗓子，像要做报告一样：“首先，我分析了学校周边的商家资源，筛选出目标客户。然后我针对每个客户定制了合作方案，不是那种千篇一律的赞助请求，而是根据商家的特点和需求设计个性化的权益包。最后，我带着方案一家一家地谈，谈了十三家，成了三家。”
“谈判的时候你怎么说的？”
“我跟他们说，赞助学生活动不是做慈善，是投资。你们花五千块钱，能在学校里获得五千个潜在客户的曝光。每个潜在客户的获取成本只有一块钱，比你们发传单、做地推便宜多了。而且学生群体的消费习惯一旦养成，就是终身客户，后续价值不可估量。”
老赵的表情终于有了一丝变化：“你学的什么专业？”
“哲学。”
“哲学？”老赵难得地露出了意外的表情。
“对。”男生说，“哲学教会我两件事。第一，看问题要看到本质。商家要的不是赞助学生活动，是要获取客户。第二，说话要有逻辑。你把道理讲清楚了，对方就会信你。”
老赵在简历上写了一行字，然后说：“回去等通知。”
陆然关掉监控，靠在椅背上，长长地吐出一口气。
这批学生的质量，比他预想的要高得多。
不是那种死读书的好学生，是真的有想法、有执行力、敢想敢干的年轻人。
他想起自己前世的大学时光，每天就是上课、打游戏、睡觉，偶尔翘课去网吧，连个学生会都没参加过。
跟这些人比起来，他简直是在浪费生命。
不过转念一想，要是没有前世的那些经历，他现在也不可能坐在这里面试别人。
每个人都有自己的路，走快走慢不重要，重要的是别停下来。
沈月歌从外面走进来，手里拿着一沓简历：“人力资源部那边筛出来的第一批，你要不要看看？”
陆然接过简历，翻了几份。
第一份是那个计算机系的男生，简历上写着他参与了学校的一个开源项目，代码贡献量排在所有贡献者的第三位。
陆然知道，能在开源项目里排到前三，水平不会差。
第二份是那个新闻系的女生，简历上贴着她运营校园公众号的数据——三个月，粉丝从零涨到了两万，平均阅读量一万五。
陆然算了一下，这个打开率，比很多专业新媒体公司都高。
第三份是那个心理学的男生，简历上写着他做过一个关于“游戏玩家行为分析”的研究，发了一篇论文。
陆然不太懂心理学，但他觉得做游戏的人懂点心理学，不是坏事。
第四份是一个中文系的女生，简历上贴着她写的小说链接。
陆然点进去看了一眼，是个玄幻题材的故事，文笔流畅，情节紧凑，世界观设定也很完整。
评论区里还有一堆人在催更，让同为断更作者的陆然老脸一红。
陆然看完了这四份简历，放在桌上，心里既高兴又纠结。
“怎么了？”沈月歌问。
“我在想，”陆然说，“这些人招进来之后，怎么安排。”
“你不是已经有想法了吗？”
陆然点了点头：“我是有想法。TUTU那边需要人，英雄联盟那边需要人，三国杀那边也需要人。但我不想把人分得太散。新人都是一张白纸，分到不同的项目组里，每个人学的东西都不一样，成长的速度也不一样。我想把他们集中起来，先做一段时间的培训，等他们有了基本的能力再分下去。”
沈月歌想了想：“那你打算怎么培训？”
“分成四类。”陆然竖起手指，“第一类，去TUTU。这些人要学的东西是社区运营、内容审核、用户增长、数据分析。TUTU是我们的基本盘，不能出问题，所以派去的人要稳。”
“第二类，去英雄联盟。这些人要学的是游戏运营、赛事组织、主播管理、社区维护。英雄联盟是我们的拳头产品，需要最有冲劲的人去干。”
“第三类，去三国杀。这款游戏马上要公测了，需要人手做运营、做活动、做用户反馈。虽然体量没有英雄联盟大，但也是一个重要的产品线，不能轻视。”
“第四类，做预备队。”陆然放下手指，“这些人先在各个部门轮岗，每个部门待一个月，把公司的业务流程都熟悉一遍。等他们有了全局视野，我再根据他们的特长和兴趣安排具体岗位。”
沈月歌听完，点了点头：“这个安排挺合理的。但你有没有想过一个问题？”
“什么问题？”
“谁来培训？”
陆然笑了：“我啊。还能有谁？别人讲我不放心。”
沈月歌看着他，欲言又止。
她想说你别太累了，腿还没好，又要管公司的事又要管培训的事。
但她了解陆然，他决定的事，劝不动。
“那你打算什么时候开始？”
“等这一批人定下来之后。”陆然拿起桌上的日历看了看，“大概元旦前后。到时候英雄联盟的数据应该稳定了，三国杀也公测了，我能抽出时间来。”
沈月歌没有再说什么，站起来走到窗边，看着外面灰蒙蒙的天空。
沪城的冬天总是这样，天空灰蒙蒙的，像是蒙了一层纱。阳光透不过来，空气冷冷的，路上的行人都裹着厚厚的羽绒服，缩着脖子走路。
“陆然，”沈月歌忽然开口，“你觉得这批人能留下来多少？”
陆然想了想，说：“不好说。面试的时候再优秀，真正干起活来是另一回事。有人面试的时候侃侃而谈，入职了才发现什么都不会。有人面试的时候磕磕巴巴，干活的时候比谁都靠谱。面试只能看出一个人会不会说，看不出一个人会不会做。”
他顿了顿，继续说：“所以我的原则是，宽进严出。面试的时候门槛放低一点，让更多的人进来试试。试用期的时候严格把关，能留的留，不能留的好聚好散。这样对谁都公平。”
沈月歌转过身，看着他：“你就不怕被人说闲话？招了那么多人，最后又让人走，传出去不好听。”
“怕什么。”陆然靠在椅背上，“我又不是做慈善的。公司要发展，就需要能干活的人。那些干不了活的，我留着他干什么？让他天天在公司喝茶刷手机？那是害他，不是帮他。他在这里混一年，什么本事都没学到，出去之后更找不到工作。与其这样，不如早点让他走，去找真正适合他的地方。”
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