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原来婚假这么长看得我都想结婚了！薪问薪答
小薪身边，恋爱的360度狂秀恩爱，结婚的早早休假，双方缠缠绵绵到天涯，简直给了我这个母胎单身狗一万点暴击！！！
但是，可别被结婚休假那些喜事给晃晕了眼，该关心的还是得关心，婚假国家多少天？我的婚假到底有多少天呢？你都了解清楚了吗？不了解！那你听我给你细细道来~~
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的：按结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
也就说，只要我们到了结婚年龄，都是有3天婚假可以享受的。不过呢，关于婚假里面还有一些事是需要注意的：
结婚，包括初婚和再婚。原劳动和社会保障部办公厅2000年7月11日发布的《关于对再婚职工婚假问题的复函》要求，“根据《中华人民国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”
所以如果你身边有再婚的员工需要请假的，也千万要按照给他们假期，不然可是会违反法律的哦~~
除正常婚假外，全国大部分地区都了励婚假。什么是励婚假呢，就是在国家的婚假的基础上增加婚假，这样给员工的福利可就大大增加了呢。不过由于地区不同，励婚假的励形式也略有不同。小薪帮你们梳理了一下，大致有以下几种情形：
1.直接励，不附加任何前置条件。这种可是最实在的一种励了，至于为什么会这样励呢？还不是因为2017年国家取消了晚婚假，变相来说这也是对我们的一种补偿。不过地区不同，补偿也是稍有不同的：
比如：《上海市人口与计划生育条例》第31条，符律结婚的，除享受国家的婚假外，增加婚假7天。
比如：《陕西省人口与计划生育条例》第48条，依理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家婚假的基础上增加假期10天。
比如：《河南省人口与计划生育条例》第27条，依理婚姻登记的夫妻，除国家的婚假外，增加婚假18日，参加婚前医学检查的，再增加婚假7日……
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和程假问题的通知》中：“职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。职工结婚时双方不在一地工作的，可以根据程远近，另给予程假。”
所以这项可算是我们大多数人的福利了，毕竟大家都是一年四季在外打工的上班族，就算结婚也得赶回家报备不是，有程假的需求那也是必然的。
关于晚婚假，《人口与计划生育法》：“符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天婚假)。”
不过按照修正案草案，从2017年1月1日起晚婚假、晚育假就取消了。所以2018年以后想休晚婚假的宝宝可能就没戏了（心疼地抱抱自己）。
婚假是否包括节假日和休息日一直存在很大的争议，而且这个问题在我国的法律法规中一直也没有明确的，所以大家的意见和看法也都是各不一致。
不过到底婚假是否包括节假日和休息日，也不是仅凭着我们的意见就能决定的，具体的还是得参照当地的一些。
《广东省企业职工假期待遇抚恤待遇暂行》：“婚假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期。”
劳动法第51条，“劳动者在休假日和婚丧”假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
除此之外，各地的人口与计划生育条例也都有相应的，描述大多为“照发工资，不影响福利待遇和全勤评”之类。总而言之，职工在请婚假期间，用人单位应当照发工资，不得。
“执子之手,与子偕老”，漫漫爱情，能走入婚姻的实属不易，所以如果遇到职工请婚假的，咱HR能准的还是会准的。最后，也希望所有的HR们都能在今年找到自己的另一半，拥有一段幸福美好的婚姻。
