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劳动法中关于婚假、产假、工假、病假等假期期间工资规定_百度
劳动法中关于婚假、产假、工假、病假等假期期间工资规定_法律资料_人文社科_专业资料。劳动法中关于婚假、产假、工假、病假等假期期间工资规定 一、节假日 根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国节假日包括三类。第一类是全体 放假的节日,包括:新年(1 月 1 日,放
劳动法中关于婚假、产假、工假、病假等假期期间工资规定 一、节假日 根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国节假日包括三类。第一类是全体 放假的节日,包括:新年(1 月 1 日,放假 1 天)、春节(农历正月初一、初二、初三,放假 3 天)、劳动节和国庆节(10 月 1 日、2 日、3 日,放假 3 天)、清明节、、端阳节、中秋节各 1 天。第二类是部分放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3 月 8 日,妇女放假半天)、青年 节(5 月 4 日 14 周岁以上的青年,放假半天)等。第三类是少数民族习惯的节日,具体节日由 各少数民族聚居地区的地方人民,按照各民族习惯,规定放假日期。根据国家有关规定, 用人单位在除了全体放假的节日外的其他休假节日,也应当安排劳动者休假。全体 放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分放假的假日,如果适逢 星期六、星期日,则不补假。 二、带薪年休假 《劳动法》第 45 条规定,“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带 薪年休假。职工带薪年休假条例 第一条 为了职工休息休假，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制 定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的 职工连续工作 1 年以上的， 享受带薪年休假(以下简称年休假)。 单位应当职工享受年休 假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休 假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。 国家休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假多于年休假的； (二)职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的； (三)累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的； (四)累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的； (五)累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、 工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的， 经职工本人同意， 可以不安排职工休年休假。 对职工应休未休的年休假，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报 酬。 第六条 县级以上地方人民人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例 的情况主动进行监督检查。 工会组织依法职工的年休假。 第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以 上地方人民人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正； 对逾期不改正的， 除责 令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿 金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单 位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳 动保障部门、人事部门或者职工申请强制执行。 第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行规的规定处理。 第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。 第十条 本条例自 2008 年 1 月 1 日起施行。 三、病 假 根据《企业职工患病或非因工负医疗期规定》(劳部发[1994]479 号)等有关规定,任何企 业职工因患病或非因工负,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年 限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负停止 工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负职工的病假假期。 该规 章对医疗期的期限作了具体规定。1951 年政务院颁布的《劳动保险条例》和 1953 年原劳动 部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》、1995 年原劳动部《关于贯彻执行中华人民 国劳动法若干问题的意见》(劳部发[1995]309 号)对病假工资或疾病救济费支付问题 作了规定。 四、职工依法参加社会活动请假 《劳动法》第 51 条规定,劳动者依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《工 资支付暂行规定》(劳部发[1994]489 号)进一步明确,劳动者在工作时间内依法参加社 会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。 社会活动包括:依法行使选举权 或被选举权;当选代表出席乡(镇)、区以上、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织 召开的会议;出任证明人;出席劳动模范、先进工作者大会;《工会法》规定的不脱 产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间;其它依法参加的社会活动。 五、事 假 《关于归侨、侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的规定》([1983]侨政会字第 007 号) 规定:“在职职工因私事短期出境申请事假,其假期由所在单位根据实际需要予以批准”。 国有企业的归侨、侨眷职工,港澳眷属职工、外籍华人眷属职工以及国内其他职工因私 事短期出境(不包括享受国家规定的探亲假而出境),单位应该批准职工的事假。 假期规定是: 去港澳的,不得超过 3 个月;出国的,不超过半年,如因故确需续假,应在批准的假期内向所在 单位办理续假手续;续假期限一般不超过 1 个月。具体假期由所在单位根据实际需要予以批 准。 假期从离开工作岗位之日起开始计算。 职工因私事出境请事假,假期内的工资等,均按所 在单位处理事假的规定办理。假期内的旅费、境外的医药费,均由职工本人自理。 另外,国有企业职工出境探亲遇到特殊情况,不能按期返回原单位,本人应向所在单位申请事 假。 所在单位应当根据实际情况予以批准,职工在批准的事假假期内的工资等待遇,按国内职 工事假的规定办理。 除以上规定外,国家对于企业职工什么情况下可以请事假,以及请事假的工资待遇问题等没 有作出统一规定,企业可根据具体情况自行制定规章制度。 企业依法制定的规章制度,只要没 有违反国家法律法规,就具有约束力。 六、探亲假 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36 号)规定,在、人民团体和 全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇;集体所有制企业、事业单位职工的 探亲待遇,由各省、自治区、直辖市人民根据本地区的实际情况自行规定。关于以上用 人单位职工享受探亲假的条件和探亲假工资、 费待遇等问题,国发 〔1981〕 36 号文件和 1981 年 4 月 8 日财政部发布的《关于职工探亲费的规定》等文件作了具体规定。另外,国家对 归侨、 侨眷职工和台胞、 台属职工出境探亲,公派出国留学人员探亲,国际职员配偶出国探亲, 也都作了规定。 《外商投资企业劳动管理规定》 规定外商投资企业职工“享受国家规定的节假日、 公休假日、 探亲假、婚丧假、女职工产假等假期。”不过,目前国家还没有对外商投资企业及其他非公 有制企业职工的探亲假作出具体规定。 七、婚假和励婚假 根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和程假问题的规定》(1980 年 2 月 20 日发布)的规定,国有企业职工本人结婚时,企业应该根据具体情况,酌情给予 1—3 天 的婚假。 如果夫妻双方不在同一地方工作,一方需要去对方所在地点结婚,企业还应该根据实 际需要,另外给予职工程假。 在职工休婚假和程假期间,企业应该照发工资。 职工在途 中的车船费等,全部由职工自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。 根据一些省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例规定,包括国有企业在内的任何企业的职 工结婚,如果属于晚婚的,可以享受励婚假。 《人口与计划生育条例》规定, 男年满 二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚。男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增 加婚假十四日。 八、丧 假 根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和程假问题的规定》,国有企 业职工的直系亲属时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工 1—3 天的丧假。直系亲属 包括父母、 配偶和子女。 如果职工的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的, 企业应该根据程远近,另外给予职工程假。 职工在休丧假和程假期间,企业均应当照常 发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。目前国家还没有对非国有企业 职工婚假作出具体规定。 九、女职工产假 根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动规定》,任何用人单位的女职工均享有产 假,假期为 90 天,其中产前休假 15 天。难产的,增加产假 15 天。多胞胎生育的,每多生育一 个婴儿,增加产假 15 天。 女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时 间的产假。 女职工怀孕不满 4 个月流产时,给予 15 天至 30 天的产假;怀孕满 4 个月以上流产 者,给予 42 天产假。 关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应 该由企业支付。《女职工劳动规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其 基本工资。如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险 费的,根据《企业职工生育保险试行办法》(劳部发[1994]504 号)规定,女职工产假期间,由 社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。 除了国家统一规定的产假外,各省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例中一般都规定了 励产假,各地励产假的期限有所不同。《人口与计划生育条例》规定, 已婚妇女年 满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假 六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利 待遇不变。 另外,根据国务院《女职工劳动规定》的规定,怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检 查,应当算作劳动时间。原劳动部《女职工劳动规定问题解答》(劳安字[1989]1 号) 进一步明确规定,为了孕妇和胎儿的健康,应按卫生部门的要求作产前检查。 女职工产前 检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工,要相应地减少 生产定额,以产前检查时间。 十、节育假和节育护理假 《人口与计划生育法》规定,任何用人单位的职工接受计划生育手术,享受国家规定的休假。 各省、自治区、直辖市常委会通过的计划生育条例,基本上对节育假作了具体规定。 十一、女职工哺乳假 《女职工劳动规定》 规定,任何用人单位对有不满 1 周岁婴儿的女职工,应当在每班劳动 时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次 30 分钟。 多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿, 每次哺乳时间增加 30 分钟。哺乳时间和在本单位内哺乳往返中的时间算作劳动时间。企业 不得在女职工哺乳期降低其基本工资。卫生部、原劳动部、人事部、全国总工会、全国妇联 联合颁发的《女职工保健工作规定》(卫妇发[1993]11 号)进一步规定,婴儿满周岁时,经县 (区)以上(含县、区)医疗或保健机构确诊为体弱儿,可以适当延长哺乳期,但是不得超过 6 个月。即哺乳女职工请哺乳假最长可到婴儿 1 岁半时为止。
