联系邮件：csddq@163.com 
猎头推荐的候选人没过试用期怎么办
猎头公司为企业推荐候选人前，都会在合作开始前签订一份协议，毕竟双方都是都是有利益关系存在的，在合作开展前各项条条框框都要一一在合同中呈现。猎头公司推荐的候选人没过试用期这要看合同是怎么签的。
如果站在企业的角度来说，候选人没过试用期就不应该付猎头服务费，企业没有得到应有人才，也不会为此创造了价值。
要站在猎头公司的角度来说有的猎头公司会说，在为企业猎取人才也花费了大量的时间。一整套的服务流程是需要消耗大量的人力和财力所以站在猎头公司的角度是觉得企业应该支付猎头该服务费。
有的猎头公司在和企业签订合同时，合同中呈现的是只要推荐的候选人入职就支付猎头服务费，这项条约很明显的是在保护猎头公司的利益，不过这样的条约也算是合理的，毕竟猎头公司整套的服务流程下来也是需要花费大量的财力。
有的猎头公司在和企业签订合同时，合同中呈现的是候选人入职支付一半的猎头服务费用，候选人通过试用期后在支付另一半猎头服务费。这项条约猎头公司履行的有个保证期，如果推荐的候选人候选人没有通过试用期那猎头公司会为公司再次猎取人选，如果猎头公司在规定时间内没有推荐出合适的候选人，那企业将不用支付另一半猎头服务费用，并且猎头公司也会将收取的另一部分猎头服务费全额退款。
猎头推荐的候选人没过试用期怎么办?企业在和猎头公司合作的时候需要把每一项都了解清楚，一一在合同中城乡，避免日后的麻烦,杭州猎头网在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾地区把它翻译为 “猎头” ，大陆也称之为猎头，意思即指 “网罗高级人才或挖掘高端人才” 。。其次猎头公司应该提高推荐人选的精准性,杭州猎头公司猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。简言之，猎头可以理解为高级人才中介，担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。。
